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記事検索結果
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技能者の処遇改善急ぐ 建設業は将来への希望を示し、技能者などの担い手を増やしていかなければならない。日本建設業連合会会員93社の2023年度上期国内受注額は7兆6...
コロナ禍の採用抑制よりも、若手を中心とした離職の方が将来への懸念が大きい。... 会社負担での健康チェックや、60歳時点で働く側が働き方を選択できるようにし、カバーしていく」 ―転職...
過重・長時間労働を是正 小型貫流ボイラメーカーの三浦工業は、自社を働きがいや働きやすい職場にしようとワークライフバランスに重点を置き、多様な社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環...
【Q】デジタル変革への抵抗対策 総務部で課長をしており、社内のデジタル変革(DX)を推進しています。みんなDXの重要性は理解してくれますが、自身の業務に影響が及ぶと急...
DXにより現場にテレワークを導入するなどの構想があり、新人事制度をベースに「働き方のバリエーションを増やす」(中村社長)ことなどで、働き方改革を実現する。
派遣や請負など多様な働き方があり、多くのプロジェクトを経験したい人は派遣で、チームとして貢献しながらプロジェクトメンバーを目指す人は請負を選ぶというように、やりたいことに長く従事できる。
社外での多様な経験や関係構築を促し、業務とのシナジー創出とともに、働き方の多様化でイノベーションやデジタルに資する人材のつなぎ留めを狙う。 ... これまで同社では各事業部門が人材を...
■今の職場で働き続けても、転職市場での自分の価値は向上しない? ... また、「10年後まで今の会社で働き続けるとしたら、自分の価値は高まるか」という質問に対しては、「10年...
創業前の融資は3年連続で増加しており、創業を働き方の一つとした動きが活発化していると考えられるという。
女性活躍をテーマとするセッションを初めて開催し、半導体業界で働く女性エンジニアらがキャリアや働き方について議論する。
【Q】指示待ち社員動かすには 部下が言われたことしかやらず、基本、指示待ちです。やる気があるのかないのかよく分かりません。どうすれば責任感を持ち、自主的に行動させることができるでしょ...
現下の雇用情勢を踏まえた人材確保や働き方改革を重点課題とし、最大の焦点である医療従事者の賃上げを目指すことを明記した。
子育てと仕事の両立に向けて多様な働き方を後押しするため、雇用保険の適用対象となる労働時間を「週20時間以上」から「週10時間以上」に見直す。
人材育成で経営再建に弾み 東芝が社員それぞれの実情に即した多様な働き方の実現に力を注いでいる。... 家庭環境や職業観が多様化する中、柔軟な働き方で社員の要望に応えるとともに、社外で...
