- トップ
- 検索結果
記事検索結果
603件中、26ページ目 501〜520件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
【人事部 採用育成グループリクルーティングチームリーダー・小林雅子氏】 ―各社いずれも新卒採用への取り組みを本格化しています。クボタが必要とする人材とは。 「鋳鉄管をはじめ、ク...
【執行役員 人事総務本部本部長兼人事部長 川鍋宏氏】 ―新卒採用をめぐり学生の姿勢に変化がありますか。 「経済不況もあって危機感を持っているのか、就職活動に前向きで意欲...
マルコ・ポーロの口述を書きとめた「東方見聞録」にあるカタイ(中国大陸)のはるか東に存在するという『黄金の国ジパング』の伝説は、当時の欧州人に東方への憧れを植えつけた。 本書では...
【採用チームリーダー・西之坊穂氏】 ―学生のIT業界に対する印象は良くないとする見方があります。 「『きつい、きびしい、帰れない』のイメージが根強い。昨年度は景気低迷下で学生のエントリ...
【経営管理第1本部人事部長・加藤仁氏】 ―各社いずれも2011年春新卒採用への動きを本格化しています。新日本石油が求める人材像は。 「素材としての可能性や期待値を見る。
【人事部採用チーム長の松王淳氏】 ―住友商事では特にどんな人材に注目していますか。 「将来的に学んでいける資質のある人材。いろいろな知識があったり語学ができたりするのは良いことだが、こ...
企業は人なり―。多くの経営者が指摘する通り企業の発展は人材によるところが大きい。それだけに各企業は潜在力があり即戦力になりうる若手人材の獲得に躍起となっている。
【人事総務部人事担当主幹・長野良昭氏】 ―キリンビールの求める人材は。 「もちろん、採用は人物本位だが、特徴的と言えば創立100周年の際に制定した『KIRIN WAY』の中の“...
【人事部採用・人材開発室長の徳島操氏】 ―求める人材は。 「世の中のグローバル化が進み、ビジネスモデルも刻一刻と変わっていく。これに対応し、国内に加えて海外で収益をあげられる世界企業の...
【人事部採用担当マネジャー・清宮健氏】 ―最近の採用傾向は。 「ここ数年はそれぞれ200人規模を採用し、2009年度採用は大卒以上事務系10人、同技術系46人、プラントオペレーターは高...
【総務・人事本部人事部長兼理事の中沢雅己氏】 ―2011年度採用試験のプレエントリーが始まりました。 「今年の学生の出足は非常に良い。前年度比40%増のペースで応募があり、すで...
【人材開発部採用・計画室長の成瀬修氏に聞く】 ―現在の学生の気質をどう見ていますか。 「2008年秋の金融危機以降、当社の人気が落ちている。学生の目が厳しくなっており、こちらが待ってい...
―どんな人材を求めていますか。 「『個』をしっかりと持った人材を求めている。これまで自分がやってきたことに、自信を持てる人材が今後の三菱化学には必要になってくる」 ―なぜ「個」を重視す...
―求める人材像は。 「グローバルチャレンジャーとして、自ら考えて行動できる人。高い志と、どういった強みを持っているか、それとやり抜く力を重視している」 ―採用活動で考慮していることは。...
景気が停滞する中、次代の中核人材としてだけでなく、自社を成長に導く即戦力として活躍できる「黄金(ゴールデン)ルーキー」獲得への取り組みに余念がない。... 連載「黄金(ゴールデ...
