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記事検索結果
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ダイバーシティー(多様性)を高めるためのグローバル人事制度の導入、販売管理費の抑制、ガバナンスの強化・透明性確保などに取り組んでいる。
橋本聖子女性活躍担当相は18日、経団連ダイバーシティ推進委員会の柄沢康喜委員長(三井住友海上火災保険会長)らと都内で懇談会を開いた。... 柄沢委員長は経団連がまとめた「新成長戦略」で...
例えば、新しい経済社会を実現するにはイノベーションが不可欠だが、ダイバーシティーがないとイノベーションは生まれにくい。
ダイバーシティー(多様性)や法制度の変更、新型コロナウイルス感染症の影響など働く人の環境がこの数年で著しく変化している。
人材の流動性を高めて社外の異質な人材を起用し、人材のダイバーシティー(多様性)も進めることが不可欠である。
第3部 大阪におけるスタートアップエコシステムの未来 大阪産業技術研究所 理事長 中許 昌美氏 ...
テレワークやダイバーシティー(多様性)に関連した制度の拡充で足元の社会変化に対応。... 多様な人材の活躍に向けてダイバーシティー関連制度も拡充する。
「ダイバーシティー(多様性)については、ぜひ取り組みたい課題だ」と意気込むのは、中央発條社長の高江暁さん。... 「世の中の変化に対応するのは経営の基本だ」と、持続的な成長と企業体質の...
ダイバーシティー経営カギに 全世界153カ国中で日本は121位、何の順位か―。... 【変わる、働き方】 なぜダイバーシティーなのか。... 当社はダイバーシティー...
アルミニウム鋳造を手がける栄鋳造所(八王子市)では8年前からダイバーシティー経営に取り組み、全従業員の3割にあたる6人が外国人だ。
ヤンマーホールディングス(HD)は、ダイバーシティー(多様性)の取り組み強化に向けた企業ポリシー「ダイバーシティ・フォー・ヤンマー=イメージ」を制定した。...
予測不能な現代に、進化を生き抜いてきた生物の多様な戦略は注目されるのだろう」 ―まさにダイバーシティーの視点ですね。
目標検討チームには研究者だけでなく、ダイバーシティー(多様性)に配慮しさまざまな分野や組織の人材で構成することが望まれている。
東京都商工会連合会は19日17―18時半に人材確保・育成セミナー「ものづくり企業のダイバーシティ経営」を開く。外国人活用に取り組む企業の具体例とダイバーシティー経営について解説する。... 問い合わせ...
新型コロナウイルス感染拡大の影響でニューノーマル(新常態)に対応した働き方が求められているが、そのカギの一つとなるダイバーシティーの女性活躍では後れを取っている。... ロールモデルや...
高阪亜弓三井住友銀行人事部ダイバーシティ推進室長は、若い世代とのギャップを埋める重要性を指摘する。... 19年9月に、2歳未満の子どもを持つ男性行員の「最低5日間育休取得」を掲げ、管理職研修でもダイ...
