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記事検索結果
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枚方製造所では高卒の新入社員や中途採用の社員の技能教育を充実している。現在、再雇用社員1人になっている技能系女性社員の活用も課題とし2017年春入社の社員採用では高卒で40人強のうち4―5人の女性獲得...
3年間で地元の人材やUターンでの就職希望者を採用することで、10人の雇用を予定している。 ... 当面は中途採用で人材を確保して開発に取り組む。
転居先で地銀への採用が決まれば、いったん退職し、受け入れ先の地銀に中途採用で入社する。... 営業力不足のため新卒採用を拡大する証券会社も多いが、株式市場の動きに左右されやすい事業特性を考えると「仕事...
東京商工会議所は会員企業に対する中途採用支援事業「東商ミドル人材Next」の強化を図るため、パソナキャリアカンパニー(東京都千代田区)と提携した。
2007年に定年退職者が相次いだときは中途採用で乗り切ったが、高齢化問題が再び持ち上がってきた。... だが、何とか新卒人材を採用して世代の偏りをなくしたい」と考えていた。 ... ...
同支店では「取引先の業績改善が続き、採用増に積極的だからではないか」と分析している。 ... 中途採用の増加もあり参加者の年齢は18歳から31歳と幅広く、外国人社員も1人いた。
社内に的確な人材がすぐには見つからない場合、その分野に経験を持つ企業OBを中途採用として雇用し、若手社員の指導・育成をしてもらうことも選択肢の一つとなろう。
日本紙は従来、飲料用紙パック部門だけにデザイナーを置いていたが、同センター新設に合わせて紙器デザインの経験者を中途採用して配属した。
メンバーは社内で公募したほか、社外からも中途で15人ぐらい採用した。... ソフトウエア技術者はどこも足りず、中途採用は大変だと忠告されたが、思ったより集まった。
自身も以前、採用活動に携わり、現在は総務人事部総務課広報係の渡辺裕幸係長はこう話す。 ... 一方で入社した学生や中途採用者の離職率は1%未満に過ぎない「現実」は、創業123...
妊娠検査薬でも使われている測定手法のイムノクロマトグラフ法を採用した。... 今後1年で中途採用を強化し、営業担当者を従来比20―30%増やす計画。
アイシン精機は28日、2016年度の採用計画を前年度実績見込み比4人減の425人(中途採用含む)にすると発表した。... 労務構成を考えて期間従業員の登用を除く16年度中の中途採用は同...
採用の方法については「適材適所の配置」「特別の才能を発見し採用」「大事(マネジメント)を任せられるタイプを見極める」の三つがある。... 【過失対応に人間性】 中途採...
これを、中途採用などで17年度に50人、18年度に前年度比倍増の100人に増やす。
溶融亜鉛メッキが主力の同社は毎年2人の新卒社員を採用する。... 中途採用で20代の人を面接すると「人生相談をされることもある」と笑う。
ノバレーゼは社員の知人らを中途採用する制度「うちこいよ制度」を導入した。... 2016年12月期は100人の中途採用を予定しており、うち3割をこの制度を通じて採用し、採用業務の軽減につなげる。...
