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記事検索結果
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ソフトバンクは、ワークライフバランスを推進する企業ネットワーク「イクボス企業同盟」に加盟した。... ファザーリング・ジャパン(東京都千代田区)が主催する「イクボス企業同盟」は、イクボ...
特に中小企業は対策が手薄で、それゆえ標的にもなりやすい。 経済協力開発機構(OECD)は02年にすでに「セキュリティー文化」という概念を提唱し、世界に向けて意識の啓発...
成長する国インドへの進出、その際、M&A(合併・買収)やJVを選択する企業も多い。一般的に、クロスボーダーM&Aでは十分な実態調査や、企業文化の見極めなどが重要とされる...
多様な人材登用や配置などに取り組み、企業カルチャーそのものの変革を視野に入れる》 「試行錯誤をもっとやらなければならない。
真の再建はシャープがどれだけ鴻海流を取り入れて企業風土を刷新できるかにかかっている。 ... 2社間に企業文化の違いがあることはまったく問題ではない。... シャ...
荷主企業が求めているのは、あらゆるサービスを国内外分け隔てなく対応できる物流サービスだ。... ビジネスモデルの再構築や企業文化の融合により、シナジーを創出することが求められる。 &...
ものづくり生命文明機構(東京都千代田区、安田喜憲理事長)の「ものづくりの心塾」は、個人や企業に蓄積され、行動や考え方の本になる「知」を題材に取り上げた。特に、「企業文化」や「企業の価値...
長寿企業ほど、こうしたことをよく理解していて、社内が温和で秩序が保たれているように見える。また、人の集合体である企業にもいわば「企業の人物像」というものがあり、そこで働く人が企業文化に合うかどうかも重...
創業者の口癖『おもしれぇ、すぐやってみゅう』の精神をはじめ、企業文化は継承しつつ変えるべきは変えていきたい」 《合成樹脂フラットヤーンからの派生品が事業の中核。
同社は今回の新制度について「失敗を大きな成功の糧にすることを奨励する企業文化を取り入れ、チャレンジ精神あふれる人材を歓迎する」としている。
その後、生産設備と部品さえ調達できれば、高機能品を新興企業でも作れるデジタル家電時代が到来。... 内向きなシャープの企業文化と異なり、刺激と変化を与えそうだ。
インターワイヤード(東京都品川区)と共同開発したウェブアンケートシステムを活用し、対象企業の組織文化や風土に潜む課題を解析。... 最近の企業不祥事から一例を挙げると、東芝による不適切...
◇ 企業として存立する大前提を市民との信頼関係と位置づける。... そして、長い年月をかけた取り組みは、企業文化の一つへと醸成される。新井社長は「この企業文化があるので、長く会社が存...
国費を不振企業のリストラ資金に使うような救済案件は自らの存在意義を否定するモラルハザード(倫理観の欠如)に他ならない。... 国内にグローバルで勝てる企業・産業を持ち続けることが、革新...
例えば、グーグルやアマゾンなどが持つ技術で当社サービスに活用できるものはないか、優れた現地のベンチャー企業で当社との提携に結びつけられないかといった目利きの役割を担ってもらう」 「事...
【新たな自分創る/トピー工業・藤井康雄社長】 持続的な成長を達成するためには新しい企業文化の創造が必要。... 【スピードを意識/クラリオン・川本英利社...
16年は各事業ユニットが具体的なアクションプランをどう作るのかを必死に考える年になる」 ―ただ、統合する3社は企業文化や給与体系が異なります。 「企業体系や文化を一...
17年4月に化学系3事業会社を統合し、生産性の高い企業体質を実現。... 次期中計では高成長・高収益型の企業グループを目指す」。... ただ、3社の企業文化は異なる。
