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ライオンと兵庫・明石市、ジェンダー平等で連携協定 (2022/10/20 素材・医療・ヘルスケア)

男性の家事参画やその他のジェンダー平等の推進について連携する。

工場内のリーダーは男性という思い込みを排除し適性を重視している」と強調。... 従来女性に任せることが多かった重い物を扱わない部門にも男性を配置するなど、性別で区別しないという意識も徹底している。&#...

ディープラーニングに人種差別的な内容を学習させた結果差別的な判断を下すようになったという報告が多数見られるし、そもそもAIの研究者は白人かつ男性が多く、おのずと教師データの選定やパラメーターのチューニ...

東京センチュリーと21年12月に結んだSLL(同580億円)では、環境目標のほか社員の年次有給休暇取得率70%、男性社員の育児休暇取得率100%の維持をSPTとした。

働き方改革の優れた取り組みを表彰する2022年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰では、年間総実労働時間削減の取り組みや男性の育児休暇取得促進に取り組む平和建設(大分市、藤田哲司社長...

ヘルスキーパーの構成は男性2人、女性1人で、人事部健康推進室に所属する。

横浜銀の女性2人・男性3人のチームがデリバリーサービスを活用して、規格外野菜の廃棄削減と食材の地産地消を両立する農家向けマッチングアプリの運営で栄冠に輝いた。

【A】男性の育休促進が目的です。厚生労働省によると2021年度の男性の育児休業取得率は13・97%となっています。... 今回の改正は、男性の育児休業取得を促進して、取得を望む男性の仕事と生活...

ターゲットをレザークラフトやアウトドアに興味のある男性に絞り、訴求力を高めた。

星輝彦新潟プレシジョン社長は「男性だけの工場に女子学生が来たが、同じ仕事を女性もできそうだ」と語った。

仕事と家庭の両立など、女性社員が男性上司には話しづらい内容を相談する場としても機能している。... このほか、23年度までに男性社員に年間5日以上の育児休業取得を義務づけ、男性の育児参画を促進したい考...

子どもが生まれた男性社員に対して2週間以上の育児休暇の取得を必須とする。... 同社は男性の育児参画を促進していくことで社会全体の意識改革の醸成につなげていきたいとしている。男性の育児休職取得率は10...

男性の育児休業取得率が7%以上から10%以上など認定基準が改訂された後、初の認定。広島ガスは男性の育児休業・育児目的休暇取得率90・7%(認定基準20%)...

OKIは男性社員が1カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を10月に導入した。... 導入により、育休取得を望む男性社員の休暇取得率を向上させる。... OKIグループでは、20...

「数学が得意だったら理系に進んでいた」という“理系予備軍”の割合は女性で男性より高く、このタイプでは情報収集の手段として「聴覚」に強みがある人が目立つ―。... 男性は25%なのに対し、女性が...

2020年には男性向け化粧品を展開するバルクオム(東京都港区)と資本業務提携し、化粧品業界に本格参入。

男性に片寄らない正しい意思決定を実現するため、05年から同1・0を策定して推進してきた。... これは男性を含めての制度だが、妊娠や出産、子育てなど女性のライフイベントを踏まえ、早期に現場を体験させる...

若いころ上野発福井行きの夜行急行列車で隣に乗り合わせた初老の男性のことが今も忘れられない。

今回は上着の色が男性用で薄いブラウン、女性用では薄い水色とし、今はやりのスリムなシルエットに変更。

スノーピーク、社長に山井太氏 (2022/9/22 総合3)

▽山井梨沙社長は辞任▽太氏は梨沙氏の父▽太氏は会長を兼務▽交代理由=山井梨沙社長から、既婚男性との交際および妊娠を理由として、辞任の申し出があったため▽就任日=9月21日

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