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記事検索結果
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「リスクを取り社会課題の解決などに取り組む起業家に敬意を表し、失敗を許容し社会全体で応援する文化・風土を醸成することが不可欠だ」とも主張する。
経営戦略グループの松宗憲彦グループ長は「風土として定着し、全社員が将来を描きやすくなるよう、さまざまなモデルケースを蓄積していきたい」考えだ。
「過去の概念にとらわれず、変化に対応する風土づくりの推進に向け、若いエネルギーに期待している」と新入社員へエールを送るのは住友理工社長の清水和志さん。
従業員一人ひとりが積極的に顧客ニーズをくみ取り、次の提案につなげる能動的な風土の醸成を図る。
従来の上意下達の組織風土を変えるため、相談・雑談しやすい職場環境づくりへ管理職の負荷平準化などを図る。... 三菱電機は漆間啓社長直轄の全社変革プロジェクト「チーム創生」が閉鎖的な組織風土の解決策・変...
「企業風土が異なる2社の融合と都水道局との一体感の醸成に力を注いできた。... 技術革新にも対応し、受託業務のデジタル変革(DX)も積極的に進める」 【記者の目&#x...
それらの地道な取り組みによって、“安全は最優先”という考えが一人ひとりに浸透し、危ないことを声に出せる風土に変わってきた。 ... 長い時間を...
そして、これまでの周知啓発や職場風土そのものに問題はなかったか見直し、再発防止に取り組む。
出る杭(くい)や異質な人材を叩くような同調性の高い風土や、挑戦する人の足を引っ張るようなメンタリティーは新しい価値創造の機会を奪う。
成果に応じた報酬などの人事制度を整備することで、新規事業の創出に向けて自らの役割を全うする創造性豊かな人材の育成や「攻め」の企業風土の醸成を促す。
4月から新事業、サステナビリティー(持続可能性)、デジタル変革(DX)、社内風土改革のタスクフォースを設けて具体的な取り組みを検討してもらうことも考えている」 ...
「自由な発想と意見を取り入れるための仕組みや、若手社員の登用」など、社員の実力が生かせる環境・企業風土変革にも尽力する。
「経営理念・行動指針が果たした役割」に関して、経営理念・行動指針の明文化の有無と、企業が重視した行動では「挑戦する組織風土」「変化への対応」「スピード感」において、明文化をしている企業の方が、明文化し...
コロナ禍で組織風土と相関性のあるコミュニケーション量が課題となっている背景から、21年度には「コミュニケーション4」と呼ぶ公式の対話機会も新設。... 宇田優香室長は、「多様な人材が多彩に活躍できる職...
