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記事検索結果
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連合がまとめた4月下旬時点の16年春闘回答集計によると、ベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた平均賃上げ率は2・03%。
2016年春闘でベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた平均賃上げ率が2%を超える見通しを受け、「収入の増え方」は上昇。
過去最高水準のベースアップ(ベア)を実現した前年に比べると、回答額は前年実績(8502円)を下回った。... 日本総合研究所の山田久調査部長は「ベア・賃金改善は小幅でも...
JAMのベアと定昇の総額は平均で5334円と昨年同期から439円減った。 ... ベアもそう、部品価格(の引き下げ見送り)もそう。... しかしベア3000...
主要自動車部品メーカーの2016年の春闘は、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の回答がまだら模様となった。... リケンは業績や完成車メーカーの動向をみて最終的に金額を決めており...
住友理工は理化学研究所と共同開発した介護支援ロボット「ROBEAR(ロベア)」を広報部員に任命した。... ロベアにはゴム製の柔軟触覚センサーなど、自社で培った要素技術が詰め込まれてい...
自動車総連は4日、16年春闘交渉の1日時点における回答状況について、ベアに相当する賃金改善分の獲得額が単純平均で月1111円になったと発表した。
今春闘はトヨタ自動車がベースアップ(ベア)を労組要求の半分の1500円に抑えるなど、年明け以降の景気の先行き不透明感から、大手では前年実績割れが相次いだ。 ただ、中小...
過去最大の16年度予算について安倍首相は介護や保育などに手厚い支援を盛り込んだとし、「アベノミクスの果実でだれもが活躍できる社会をつくる」と述べたほか、「多くの企業で3年連続でのベースアップ(...
ベースアップ(ベア)などの賃金改善を検討するとした企業が48となった。... 「ベアあるいはそれと類する賃金改善を検討」と回答したのは48。
清水建設は17日、2016年春闘で月額6400円のベースアップ(ベア)を実施すると発表した。... ベアは2年連続で労働組合の要求額に対し、満額回答した。
ベースアップ(ベア)3000円に当たり、正社員の月額ベア1500円の2倍の数字だ。 ... ベア・一時金とも満額回答を勝ち取った計測機メーカーのアズビルは時間給労働者...
大手企業の一斉回答を受け、経済界では3年連続のベア実施や年収増を評価する声が相次いだ。... 同日会見の日本商工会議所の三村明夫会頭は、昨年よりベアの水準が低くなったことについて、「中国経済の減速の影...
大手労組の集中回答を受けて16日会見した連合の神津里季生会長は「(1500円水準のベースアップ〈ベア〉は)物価上昇がない中でかなりの回答」と評価。... トヨタグループ内の慣習を崩し、...
ベアが低調となる中、経済好循環に向けた取り組みも正念場を迎えそうだ。... 大手鉄鋼と造船・重機労組が加盟する基幹労連は、ベアに当たる賃金改善分(16年度と17年度との2年分を合わせ)...
3年連続のベアとなるが昨年実績より2500円低い水準。... 中国経済の鈍化などで業績が停滞しつつあり、ベアに慎重な声も出ていた。... ただ社会的な貢献や勤労意欲を考慮し、ベアを決めた。
一方、2016年の春期賃金交渉に関しは「経営状況が上昇しており、満額ではないがベア(要求に)対応できている」と述べた。
