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記事検索結果
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また、「悩みを相談できる環境づくりが何より大切」との認識の下、人事部門向けには仕事と介護の両立相談研修、管理職向けは仕事と介護の両立支援マネジメント研修など階層・部門別研修も充実させている。 ...
テルモは、4月から上級職にジョブ型人事制度を導入した。... 部下の現状を把握して能力を伸ばすことを管理職の人材育成の目標として明確にした」と説明する。 また、新...
JUKIは人事制度改革の一環では21年7月に管理職を対象に「業績連動型給与」という職責や成果重視の人事制度を拡充。
女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。
男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...
しかし、職域ではリモートワークが定着するなど働き方や職場管理の内容は明らかに変化しており、企業組織におけるメンタルヘルスの様相にも影響しつつある。 &#...
評価基準やスキルアップの方向性などを可視化したことに加え、管理職への研修を実施することで適切な人事評価をできる体制づくりを進めている。 ... 経営理念...
そうした中でも各社は経団連の「2030年 30%へのチャレンジ」に賛同し、女性の役員・管理職を増やしていく方針。例えば日本製鉄は女性管理職を20年時点の36人に対し25年に最低でも2倍...
「二酸化炭素(CO2)排出量削減や国連の持続可能な開発目標(SDGs)関連売上高目標、女性管理職比率などの指標を明確化した。
【Q】素直にSOS出してほしい 品質管理部で管理職をしています。... 「大丈夫は大丈夫ではない」と考える経営者や管理職の方も多いと思います。
コース等級では、特定分野の専門的な人材育成を目指し、職種ごとに専任職を新設。... 評価は管理職の評価軸とする業績評価とマネジメント評価を一本化。
高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることも検討する。
KPIでは環境対応関連の計8000億円の融資、地域社会を支援する計20億円の投資、二酸化炭素排出量の13年度比50%削減、女性管理職比率20%(22年3月末6・7%&#...
「資本主義下で企業が競争に勝つには優秀な管理職が指揮を執る必要がある。... そこで、退いた後も気力を失うことなく、積極的に管理職に協力するのを一つの能力と見て被管理能力と名付け評価した。... 「多...
女性管理職を育成するための研修も増やしている。... 管理職登用の条件として隔年で開くリーダーシップ研修では、女性受講者3人以上を目標としてキャリア形成への意識を高めた。管理職候補の女性社員向け研修で...
シスメックスは2020年4月から国内の管理職層向けにジョブ型人材管理制度を導入し、21年10月には全ての一般社員向けに適用した。... リーダー層の一般社員や管理職層には、ジョブデ...
