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記事検索結果
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キャリア支援、キャリアコンサルタントという言葉から、大学のキャリアセンターでの学生向け就職支援や、ハローワークや人材紹介会社での転職支援をイメージする人が多いかもしれない。... 無料でキャリアコンサ...
短期的な課題解決にとどまらず、長期的なキャリア支援にもつながる場であることを伝えれば、メンバーの理解も深まり、面談への前向きな姿勢が生まれます。
育休取得のうち、第一子の時はキャリアが止まってしまうようで、強い焦りを覚えました。... でも振り返ると、育休を経てもキャリアロスという感覚はありません。... 育児をすることはキャリアを失うことでは...
一方、「5%チャレンジ」は個々人が社内キャリアを築くために自身の成長を目指し、就業時間の5%を自己啓発に充てる制度だ。
■取締役執行役員人事総務本部担当 斎藤香織氏 【横顔】大日本印刷で営業サポート部門の責任者としてキャリアを積み、人事部門の責任者を経て現職へ。
学生が出展企業の総務・人事担当者と直接交流できる「キャリアマッチングスクエア」や、工作機械業界の知見を深められる体験型コンテンツをはじめとした「企画展示」などを設ける。
退職者との接点となるウェブサイト「アルムナイネットワーク」の運営を開始し、同サイトからキャリア採用への応募ができるようにした。
社員が自ら事業経験やスキルを入力できる仕組みで、自律的なキャリア形成を促すとともに他部門が情報を閲覧してプロジェクト参加者をグロバールに集められる。
1年目は研修内容を指定するが、2年目以降は本人の意向に応じた内容を選択できるようにし、キャリアの自律的な形成を促す。
新人事システムにより、グローバルグループ各社における最新の人材情報を見える化し、キャリア開発や研修管理、評価、後継者管理など、一連の人事管理業務の効率化や高度化を図る計画。社員向けには自律的キャリア形...
環境・エネルギー分野のコンサルタントとして企業の環境技術海外展開支援で20年以上のキャリアを持つ。
地域企業のマーケティングサポートや企業理念の可視化と採用支援、中高生へのキャリア支援、地域ブランディング・シティープロモーション支援などに取り組む。
学生を通じた交流はあったが、協定を結ぶことでフランス語を学ぶ学生の国際的なキャリア意識の向上や学習意欲を高める活動における連携を強化する。
50代以降のリスキリング(学び直し)や20代後半のキャリアデザインの一環としての利用も見込んでいる。
「若手や中堅社員がやりたい仕事に手を挙げて挑戦する『キャリアチャレンジ制度』を導入した。
従業員の幅広いキャリア形成を促し、挑戦する人を後押しする組織風土の醸成を目指す。 ... 徳永潤哉グループ長は「(副業者が増えることは)自身のキャリアや人生に向き合っ...
