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取得進まぬ男性育休企業の制度整備に遅れ（2022/8/4 総合２）

男性の育休取得にはいくつかの条件が必要だ。... 企業の男性育休に対する不安を取り除くため、男性育休が企業業績に及ぼす影響を調査、公表することも必要だ。中長期的には、産後パパ育休&...

10月1日施行の第2弾は、子の出生後8週間以内に、男性が4週間まで取得可能な「産後パパ育休」が創設され、2回までの分割取得にも道が開かれる。... 産後パパ育休は新生児の退院時と、さらにもう1回といっ...

社説/4月から制度改正(上)中小、働き方改革で人材確保を（2022/3/31 総合２）

4月1日からは妊娠や出産を申し出た従業員に、育休制度の周知と休業取得の意思確認が義務付けられる。10月1日施行の「産後パパ育休」制度は最大4週間の育休中でも、一定の範囲でスポット的に働けるよう配慮して...

ものたんが聞くQ&A/「育児・介護休業法」どう変わるの? （2022/3/18 総合４）

産後パパ育休制度の創設をはじめ、雇用環境整備や個別周知の措置が義務化されます。... 【A】男性の育児休業の取得を進める新制度「産後パパ育休(出生時育児休業)」が創設され、10月にスタ...

迫られる働き方改革 3つの法改正、4月施行（2022/1/11 中小・ベンチャー・中小政策）

【改正育児・介護休業法】「産後パパ育休」創設/分割取得可能に男性の育児休業を促進する改正育児・介護休業法が4月以降、段階的に施行される。... 「産後...