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記事検索結果
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リクルートホールディングス(HD)の研究機関であるリクルートワークス研究所(東京都中央区)がまとめた定点観測の結果によると、従業員1000人以下の中小企業については、仕...
一方、リクルートワークス研究所によると、18年3月卒業予定の大卒求人倍率は、17年3月卒より0・04ポイント上昇し、1・78倍。... 「従業員規模や業種間の倍率差が拡大している」(同研究所&...
リクルートホールディングスは17日、2017年卒業の大学生・大学院生の新卒採用で、製造業を中心に女性比率を高める企業が増える見通しだとの調査結果を発表した。同社研究機関のリクルートワークス研究所が民間...
リクルートホールディングス(HD)の研究機関であるリクルートワークス研究所が22日まとめた大卒求人倍率の調査によると、2016年3月卒業予定者の大卒求人倍率は1・73倍で、4年連続で上...
リクルートホールディングスは「なぜか早く帰れない人のための時短生活開始マニュアル」をまとめた。... 同社内のリクルートワークス研究所が2014年度プロジェクトの一つとして、ホワイトカラーの労働時間に...
リクルートワークス研究所(東京都千代田区)が11日発表した民間企業4618社の採用見通し調査によると、2015年度の正規社員・中途採用は、リーマン・ショック直前の07年度を超える高い水...
リクルートホールディングスは労働時間削減に向けた研究成果を現場向けマニュアルとして10日発表した。... 同社内で人と組織について研究している機関であるリクルートワークス研究所が「ホワイトカラーの時短...
人手不足で高校新卒の求人倍率が15年3月卒で1・28倍(厚生労働省調べ)、大卒が1・61倍(リクルートワークス研究所調べ)に上昇している中でも高専教育への評価は抜きんで...
基調講演では大久保幸夫リクルートワークス研究所所長が「価値創造のためのダイバーシティ経営に向けて」をテーマに講演する。
リクルートワークス研究所が上海と日本首都圏の20―30代のホワイトカラーに対して行った調査によると(表)、「ひとつの会社で安定的に働く」ことに対して「とても大切」「大切」「少しは大切」...
リクルートワークス研究所の調査(4月発表)によると、2011年3月大卒の従業員1000人未満の企業の求人倍率は2・16倍で、同1000人以上企業の0・57倍を大きく上回る。
リクルートワークス研究所の調査(4月発表)によると、2011年3月大卒の従業員1000人未満の求人倍率は2・16倍で、同1000人以上企業の0・57倍を大きく上回る。
民間調査会社のリクルートワークス研究所の11年大卒求人倍率調査によれば、求人倍率は1・28倍で前年の1・62倍から大きく低下した。
リクルートワークス研究所の調査では従業員1000人未満の企業の大卒求人倍率は1996年3月卒以降、1を切ったことがなく、雇用のミスマッチを解消する狙いがある。
「雇用ニーズは経済活動の必要性から生まれるのであって、経済の活性化を経ず、直接雇用をつくり出そうとすれば必ず無理が生じる」(大久保幸夫リクルートワークス研究所長)。
2日に第1回会合を開き、リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長やBNPパリバ証券の河野龍太郎チーフエコノミスト、JPモルガン証券の北野一チーフストラテジスト、大和証券SMBCの末澤豪謙チーフストラテ...
(神崎明子) 【日本総合研究所調査部・主席研究員の山田久氏】 ―雇用情勢の先行きは。 ... 【リクルートワークス研究所所長・大久保幸夫氏】 ...
今回の雇用危機の背景について「外需依存、自動車依存をあまりにも強めた裏返し」と指摘するのは日本総合研究所調査部の山田久主席研究員。... リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「(派遣切り...
リクルート ワークス研究所(東京都中央区、大久保幸夫所長、03・3575・5859)は、民間企業を対象に09年度の中途採用見通し調査を実施した。
リクルート ワークス研究所(東京都中央区、大久保幸夫所長、03・3575・5859)は9日、民間企業を対象に実施した2010年卒業予定の大学生および大学院生の採用見通し調査を発...
