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記事検索結果
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「社員の能力を高めるには新しい仕事を増やすしかない。... 仕事に男女差がないので女性社員をもっと増やしたい。家庭の事情に配慮して、女性向けの求人票に時短勤務も可能と明記している」 ...
理工系職種の女性社員との座談会も行った。 「女性は文系」というイメージを払拭し、“モノづくり県”である栃木県の女性活躍を促す狙い。レオン自動機管理部労務課の飯田毅課長は「食品製造の現...
【新潟】一正蒲鉾とナミックス(新潟市北区)、亀田製菓は、若手女性社員の異業種交流研修会を開いた(写真)。... 20代後半から30代前半の女性社員に...
参加者は女性社員から会社概要などの説明を受け、福利厚生施設や生産現場を見学した(写真)。 同社の徳永孔二取締役工場長は見学会を前に「工場でも(女性の)...
伊藤忠では朝型勤務を含む働き方改革を通じて女性社員の出生率が上昇しており、こうした取り組みについて意見交換した。 ... 仕事と子育ての両立がしやすくなり、女性社員の合計特殊出生率は...
女性社員が活躍できる環境づくりの一環で、高い数値目標を掲げることで個人の士気向上や全体の意識改革を一段と後押しするのが狙い。2021年に社内で導入した「女性育成プログラム」を継続的に活用しながら、目標...
非技術者視点、強みに 2003年に当社初の文系新卒の女性社員として入社しました。... 当時、当社の女性社員にとってはそれが当たり前だったからです。... 入社4―5年の若手女性社員...
生え抜きの女性社員で初の取締役になった。他の女性役員は社外取締役か他社で経験を積んで経営に参画。... パイオニアとして女性幹部の育成を推進。
同社は女性活躍を推進しており、責任者は女性社員だ。女性目線で研修や現場パトロールを行い、社員がより安心・安全に働ける環境を整えていく。(三重支局長・林昭孝) 現場の人...
女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... その一環として将来の管理職候補となる女性総合職の育成強化を重...
当初は外部から女性を登用することで女性活躍推進を図ろうとしたが、新卒入社の生え抜き社員には違和感が残った。林田歩上席執行役員は「女性活躍の旗振り役であることは認識しているが、次元が違うように見えるなど...
NTTは25年度に女性役員比率25―30%、女性管理職比率15%を目指している。13年度に新卒採用女性比率30%以上を目標に設定して以来、毎年30%以上を達成しているこ...
【Q】女性新入社員の指導方法は 今年初めて女性の新入社員が入りました。これまで新人として女性社員を迎えることがなかったため、どのように指導すればよいか悩んでいます。... 彼女が職場...
今はフレックス制度なども整備されており、活用する社員も多いです。 ... ただ、課長の辞令が出た際、女性社員から「自分のことのようにうれしい」と言われた時は、管理職になって良かったと...
■執行役員コーポレート部門人事本部ダイバーシティ推進部長 田邊典代氏 【横顔】三島工場時代に、グループ生産工場9社の女性社員約100名による働き方改革・固定費削減活動をけん引...
(横浜・青柳一弘) 化粧品メーカーのファンケルにはダイバーシティーの原点として、女性社員が中心となって活躍する風土が根付いている。男性社員向けの配...
国内約1000人の正社員のうち、女性が1割弱を占め、さまざまな業務に携わる。... (編集委員・錦織承平) エフテックは女性社員が事務、営業、開発...
他社でキャリアを積むことを選択し、自発的に離職した社員を雇うのが特徴です。これまでは女性社員が出産・育児から復帰するのを除けば、勤めていた企業に復職するのは少なかったといえます。 ....
