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記事検索結果
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会社のパーパス(存在意義)や方向性に社員が共感しながら、自身を鍛えることがリスキリングだ」 ―ジョブ型雇用では必要なスキルの可視化や習得が重要です。 ...
そこで、企業理念やパーパスを考慮し、自社の存在意義と解決すべき顧客の課題を明確にし、これに基づき顧客の行動の変化を予測する。 ... ここでは製造業における技術をシーズとして例に挙げ...
法人と個人に対する分業体制を整える」 ―分業体制にする意義は。 ... ボトムアップで固めた数値で、必ずやり切る」 【記者の目/企業再生...
(編集委員・山中久仁昭) 星光PMCは7月、存在意義に「くらしをここちよく、みらいをあたらしく」を掲げた新企業理念と、2024―28年度の新中期経...
(愛知県) 【A】使いこなすメリット示す 社員がデータ活用に抵抗する背景には、ITが苦手という表面的な理由だけでなく、経験や知識に対する誇り、自分の...
田川丈二専務執行役員チーフサステナビリティオフィサー(CSO)は「(企業の存在意義である)『イノベーションをドライブし続ける』ために、同じ方向に団結するというマインドセ...
「23年11月に商品戦略本部が掲げたパーパス(存在意義)は、知恵と工夫の『新しい』で笑顔あふれるサプライチェーンをつくる。
カードやアプリケーションの決済が普及してキャッシュレス化が進む中、現金の意義があらためて問い直されている。... 渋沢氏の志が我々のパーパス(存在意義)になっている」 ...
まず取り組んだのが会社の価値を社員に認識してもらう「インナーブランディング」と会社のパーパス(存在意義)の設定だ。
歩留まり改善を経て、市場成長への寄与と、自社の“稼ぐ力”につながった」 ―24年度に新パーパス(存在意義)を策定しました。 「22―23年度にデクセ...
りそなホールディングス(HD)はグループ3万人の全従業員を対象に、会社のパーパス(存在意義)と自身の価値観や信念が重なる「マイパーパス」を見つけてもらう施策を7月に始め...
―グループパーパス(存在意義)を「Taking every measure for the planet」に変えました。
講師や仲間と試作を繰り返しながら、課題解決と自身の価値やパーパス(存在意義)をすり合わせる。
また、投資家に対しては投資をしてもらう、取引先に対しては協業してもらう、交渉力を持つという目的があり、社会に対しては企業の存在意義を認めてもらうといった目的がある。
