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併せて定年後の再雇用制度を70歳まで働けるように改定する。... 新制度は定年年齢を25年度から毎年1歳ずつ引き上げ、29年度に65歳になる設定だ。... また「選択定年制」を導入し、60歳から定年年...
新たな制度には、実質的な定年制廃止や一般社員へのジョブ型導入、また手上げ制度「ポスティング」などを盛り込む。... ジョブ型制度やポスティングの導入に合わせ、定年についても改めた狙いについて中外製薬の...
経験を積んだ社員の継続的な活躍を期待し、従来は65歳までとしていた定年も70歳に引き上げ、社員の希望により1年ごとに延長できる選択定年制も導入した。
日数や時間がより少ない勤務体系を整えることで定年後の退職を減らし、会社の持続的な成長にもつなげる。 同社は60歳定年制で、定年後の勤務継続の雇用形態として「定年延長」と「再雇用」の2...
背景には管理人材に大企業の役職定年者を当てるなど、マネジメント人材を産業界に依存してきたことがある。... JSTでは年俸制の定年制職員の枠を設けてサポートしている。
和泉工場の従業員10人は本社工場に配置転換し、技能実習生の期限切れや定年退職による本社工場欠員分をカバーする。
東京都大田区や江東区、神奈川県の相模原地区などにはIHIや三菱重工業の下請け中小が今も多く残っているが、熟練工の定年退職などを背景に技能伝承の悩みを抱えている。
60歳を超えた管理職を対象に65歳定年まで60歳以下と同等の役職に就くことや待遇を認める制度を始めた。... 2024年から60歳のポストオフ(役職定年)の段階的繰り下げを始めた。
また、正社員を定年まで雇用する終身雇用制度を望むか聞いた結果は「望む」が68・2%、「望まない」が31・8%。... このところの産業界の定年延長の動き、親世代の将来不安などに対して敏...
「『困ったらあの人に聞こう』と頼りにされる社員がいたが定年などで年々減少し、技術力の低下が懸念されてきた」(同社)という。
5カ月間の講義を通じ、定年前後に社内外で果たすべき役割を知り、実現する力を身に付けた。 ... 食品大手の女性は「定年後に地域社会に貢献する仕事をしたいと思うようになった」と話した。...
地方公務員法の改正で公務員の定年が65歳まで延長され、高齢隊員が増えていることも負担対策の必要性に拍車をかける。
このうち措置内容別は定年制の廃止が3・9%、定年の引き上げが2・3%、継続雇用制度の導入は23・5%だった。 ... その対応策の一つとして厚労省は個々の企業...
段階的に制度の移行を進め、28年に60歳に到達する社員は65歳定年まで59歳以下と同じ制度を適用する。... ポストオフ(役職定年)の段階的繰り下げは既に始めた。... AGCは65歳...
