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記事検索結果
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研究・教育活動の評価は各教員の状況をさらけ出し、政府が推進する業績給・年俸制の拡大と連動することになっている。
年俸制の導入を段階的に進めていく」 橋本氏、SIPで産学官連携 ―産学官で進める戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)の第1期は最終年度です。...
文科省はこれまで退職金を前倒しして上乗せする手法で教員の年俸制シフトを進めてきた。すでに若手と定年近いシニアを中心に、国立大教員約6万5000人の約2割が年俸制だ。 ... そのため...
Q 大学関連では、年俸制の拡大を気にする関係者が多いが。 A 「新規採用で年俸制を原則導入」なので若手が中心だが、在職シニアでも増やしたい意向だ。退職金準備の問題では...
政府の総合科学技術・イノベーション会議(議長=安倍晋三首相)は5日、政府全体で行うべき2018―19年度の科学技術政策の基本方針「統合イノベーション戦略」の策定に向け議論し、国...
理研は、若手向けの「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みなどで雇用制度の改革を進めている。
まず10億円要求の新事業で、応募大学に研究者の年齢・任期有無と適正化の計画、年俸制や自主財源活用など全学の研究者キャリアマネジメントを求める。
博士号を持たなくても研究室の主宰者として年俸約1000万円、任期は7年間とする。... 理研は雇用制度改革を推進中で、ほかに若手向け「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みの拡大に...
戦略ごとの優れたKPIの事例では、東京農工大学の「常勤教員1人当たりの共同研究費受入額を3割増」、東京大学「女性研究者比率を16・5%から25%に」、帯広畜産大学の「全教員に年俸制を適...
【横浜】川崎信用金庫(川崎市川崎区、草壁悟朗理事長、044・222・7581)は、係長以上の管理職に年俸制を導入するとともに、部長や支店長級など上位の管理職については、上司だけでなく同...
外国人教員に加え、本学リーダーの『卓越教授』にも成果連動型の年俸制を適用する。16年度中に全教員の1割が年俸制に転換する」 ―文科省は4月から運営費交付金の一部について、各大学の取り...
■業績評価の年俸制導入/外国人登用で技術革新■ 東京農工大学は2016年度に、研究職を対象とする人事制度改革を実施する。全教員の1割に業績評価型の年俸制を適用。... 同研...
また、ネットフリックスは最大1年間の満額有休という破格の拡充内容で最も注目を集めたが、この新制度を利用できるのは競合他社からも引き合いの多いストリーミング部門の年俸制の従業員のみであることがメディアの...
年俸制にした上で、大学と研究プロジェクトの業務比率に合わせて双方から人件費を出す仕組みだ。 ... 大型研究資金を獲得できるスター教授を年俸制に変更することや、人材の流動化を後押しす...
科学技術振興機構とPMは雇用契約を結び、勤務地は同機構(東京)、任期は研究開発プログラム終了時まで(最長平成31年3月31日)、給与は年俸制(約2000万円&#...
