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記事検索結果
58件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.016秒)
総額として1時間当たり40円を目安の要求水準とする。企業内最低賃金については、月額17万3000円(月間所定労働時間163時間以下の場合)、時間給1060円を要求する。
長時間労働の社会問題化をきっかけに2017年、より働きやすい環境を整備して業績向上を目指そうと「働き方委員会」を発足。... 月によって異なるが、150時間程度の月間所定労働時間内で、自身でスケジュー...
東京海上日動火災保険は働き方改革の一環として、勤務時間選択の枠組みを広げる。1日の所定労働時間7時間は変えず、4月から5―22時の間で自由に働けるようにする。... 現在は通常の9―17時を含め勤務時...
休業規模要件も緩和され、1カ月の所定労働日数に対する休業割合が中小企業では20分の1以上から40分の1以上、大企業は15分の1以上から30分の1以上となります。... 所定労働日の所定労働時間内に、労...
所定労働日の所定労働時間内に労働者を出勤させず休ませるものです。... 【Q】短時間休業とは。 【A】短時間休業は通常、事業所の対象労働者全員の一斉取得が要件ですが、休業初日が1月2...
時差出勤とは、企業が規定している1日の所定労働時間を変えずに、始業時刻を複数のパターンから選択できる制度である。... 企業にとっては労働時間の確保が可能となり、海外取引があったり夜間や早朝に顧客対応...
時差勤務については、始業時間の選択肢を拡充する。従来の勤務開始時間は、7時50分―9時50分の間、30分単位で選べる。... 7時間20分の所定労働時間や、理由に関わらず時差勤務を使える点は変更しない...
労使協議を経て、1日の所定労働時間を8時間から7時間30分に、残業を原則1日2時間までとした。総労働時間が減り、収益改善にも寄与している。... 「双方の情報を積極的に開示し、コミュニケーションを密に...
現行制度では、障がい者の法定雇用率(2・2%)の未達企業(常用労働者100人超)は不足分1人につき月5万円を国に納付する。... 今回の改正では、週所定労働時間...
2020年4月から「同一労働同一賃金」制度が導入される。... この判決を受け、厚生労働省は18年末に「同一労働同一賃金ガイドライン」(指針)をまとめた。... 再雇用者について勤務日...
育児・介護などで所定労働時間を働けない時短勤務の正社員も、スーパーフレックス制度の対象とする。あらかじめ定めた短時間の勤務では、賞与査定の際、出勤率などで通常勤務の社員と大きく差が出る。同制度の導入で...
介護や長期療養が必要な体の病気、身体障がいがある正社員を対象に、勤務する時間や日数を柔軟に設定できる雇用区分を設ける。... 週20時間以上働ける正社員が対象。... 給与や賞与など待遇は変わらず、月...
時間制約がある多様な働き方を理解するとともに、チームとしてのマネジメント力向上にもつなげる。... フレックスタイムや在宅勤務などの制度を活用し1日7・5時間の勤務時間を基本とする。... 6月までの...
東急電鉄―所定労働時間13%抑える 東京急行電鉄は14年から本社地区勤務者約1500人を対象に、5―9月に勤務時間を1時間前倒しするサマータイムを運用している。... 導入前...
味の素は年間の平均労働時間を、2020年度までに1750時間(17年度見込みは1830時間)、1日の所定労働時間を7時間(同7時間15分)に、それぞれ短縮する目標を定め...
交代勤務職場作業の見直しを行うとともにシフト勤務の組み方を工夫、1日の所定労働時間を8時間から10時間に延長し、年間休日を120日から169日へ49日、増やした。 ...
多能工化も進め、個々の作業時間を平準化して総作業時間も減らす。 ... 誕生日休暇を17年に新設、月1回金曜日の15時退社を1月に始めるなど所定労働時間の短縮も進めている。生産性向上...
