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記事検索結果
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「産後パパ育休」を念頭に、両親ともに14日以上の育休を取得した場合、25年度から給付金を「手取りで10割相当」に引き上げる。
賃上げ促進と人手不足の解消に向け、106万円を超えても手取りが減らないように勤務時間の延長や賃上げを行った企業には一人当たり最大50万円を助成する。
厚生労働省は27日、パート従業員らの収入が一定額を超えると年金などの社会保険料の負担で手取りが減る「年収の壁」解消に向けて、当面の対策支援パッケージを公表した。... このため、手取りの減収を避けよう...
106万円の壁を突破しても手取りが減らないよう、勤務時間の延長や賃上げを行った企業には1人当たり最大50万円を助成する。
政府は25日、パート従業員らの収入が一定額を超えると年金などの社会保険料の負担で手取りが減る「年収の壁」の解消に向け、対策パッケージの概要をまとめた。... 手取りが減らないよう労働時間の延長や賃上げ...
厚生労働省は21日、社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の年金部会で、「年収の壁」解消に向けて、年収106万円を超えても手取りが減らない制度のあり方について、複数案を提示した。... 政...
適用される専業主婦は、従業員101人以上の企業に勤める場合は「年収106万円」以上、従業員が100人以下の企業では「年収130万円」以上の場合、保険料を支払う必要があり、手取り額が減る。
育児休業給付は手取りを実質10割に引き上げるもので、子育てしやすい環境づくりを推進する効果が期待できる。
学生に手取り足取り教えるのではなく理解するのを遠くから見守る姿勢が大切だ」 ―5学群目の「データ&イノベーション学群」開設の狙いは。
(幕井梅芳) 政府は異次元の少子化対策を具体化した「こども未来戦略方針」で、育休中の給付率を実質手取り10割に引き上げ、男性の育休所得を現行の25年に30%か...
政府は少子化対策の柱の一つとして、男性の育児休業の取得促進を掲げ、男女の育休中の実質手取り10割や男性の育児休業取得率の目標を30年に85%の導入などを打ち出している。
育休取得の場合、男女とも給付率を手取り10割相当まで増やし、育休所得率目標で2030年に85%を目指す。... 柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念...
