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記事検索結果
187件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
既存業務の変革に加え、STやNFT(非代替性トークン)などデジタルアセット領域のビジネスを創出する人材も求められ、社内育成とともに、中途採用に力を入れる動きもある。野村HDはデジタル領...
23年度入社のキャリア採用も3年ぶりに再開。採用人数は23年度のキャリア採用と合わせて500人程度を見込む。 コロナ禍前は新卒とキャリアを合わせて年間700人程度を採用して...
ショールームや協業・採用活動の主力拠点とする。... 首都圏での採用人数が少ない課題にも対応。採用の機会損失を防ぐ目的もある。
中国拠点のオンライン旅行会社大手、トリップドットコム・グループは、日本法人の2022年の新規採用人数を前年比約4倍になる100人弱に引き上げる。このうち8割程度がコールセ...
入学後にゲーム以外の進路を考える学生は少なくないようで、地元の製造業の良さを訴求できる」 ―採用人数の方針は。 「専門学校生を含む総合職は10―15人で、安定した人...
「技術系の採用人数を増やしたい」と話すのは、ニッパツ執行役員企画管理本部人事部長の田中充さん。2022年度は、21年度よりも技術系の学生の採用を増やす計画。 特に...
社員が紹介する友人を採用する「リファラル採用」や、退職した元社員を採用する「アルムナイ採用」を近く本格的に始める。... 具体的な採用目標人数は設けない。既に新卒より中途の採用人数が多いが、両方式で中...
(梶原洵子) ―新卒採用で求める人材は。 ... 「各現場が求めるスキルを持つ即戦力を採用する。採用人数は、その年の現場のニーズによって変...
新卒採用では新人事制度に沿って求める人物像を明確化したほか、コース別採用を始めた。人事本部人事部の木村慶彦部長に採用方針を聞いた。... 「外国語学部や国際教養学部は観光、運輸、航空業界を希望する学生...
採用予定がある企業のうち、採用人数が「増加する」企業は同5・5ポイント増の25・5%で、新型コロナウイルス感染拡大前の18年度以来、4年ぶりの水準に上昇し、4社に1社で増加する見通しとなった。...
JERAは24日、2023年度の新規採用枠に理系総合職のビジネスコース(事務系職種)を新設すると発表した。... 全体の採用人数は120人。
三菱電機は博士研究員(ポストドクター)を任期付きで採用する「共創型 リサーチアソシエイト採用制度」を4月1日に新設する。 大学など研究機関...
選考についても前例踏襲ではなく、ゼロリセットの考え方を大切にし採用フローの見直しなどを検討したい。... 21年入社の新卒採用から始めた通年採用では今後、採用人数を増やしたい」 ―イ...
中途としては過去最大で、採用人数全体に占める割合は6割となる。... 23年度の新卒採用は22年度比10人増の270人を予定。自身のスキルや経験を生かして働きたい人向けに、初期配属を確約する採用枠で5...
半数がオンライン導入、地方学生も採用 中小企業は2022年卒の採用活動で約半数がオンラインを導入していた。... 採用人数についても、中小企業の46%が「前年計画と同等」、1...
三井化学は中途採用において、社員による知人や友人の紹介・推薦を通じた人材採用手法「リファラル採用」を積極化する。新たにスマートフォン向けのリファラル採用専用アプリを導入し...
NTT東日本は単体の中途採用人数を、2023年度に20年度実績比5倍の100人とする方針を明らかにした。... NTT東は20年度の中途採用の内定人数が20人で過去最多だった。... これがNTT東よ...
就労にサポートする人材が必要な上、業務内容も工夫が必要なことから「企業にとって採用のハードルが高い」(砂野社長)として在籍型出向を促進する。 企業が有期契約社員として...
4月には6社が新規採用したミャンマー人13人の合同入社式を日立市内で開催。中小企業にとってハードルの高い外国籍人材の採用活動や研修、生活支援で地域の中小が連携し、採用の円滑化と定着率を高めるのが狙い。...
