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記事検索結果
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現在は新入社員教育や若手社員の技能検定の受験推進に力を入れている。 新入社員は現場配属までの約1年間、知識や技能の基礎を磨く。... 実習担当の指導員を管理する立場でもあるが、コイル...
新入社員など若手社員への技能伝承拠点とするほか、中堅社員を多能工に育成する場としても活用する。... 新入社員教育に加え中堅社員の多能工育成、グループ会社の人材育成にも活用する。 ....
新入社員教育やさまざまな技術に精通する中堅社員の「マルチ人材」、グループ会社の人材育成などに活用する。... 講師は現役社員やOBの中から選ぶ。... 体験型の安全教育も行う。
まずは技能伝承道場と称する教育施設を設け、新入社員教育、業務教育を行っていた。... さらに、安全教育を徹底している。危険予知(KY)訓練道場と危険体感道場の二つの安全教育施設を設けて...
(大分支局長・広木竜彦) ―新入社員教育で成果を上げていますね。 「若手先輩社員が新入社員を受け持つ『ブラザー・シスター制度』を...
そのために、若いうちから海外を経験してもらう仕組みを整えつつある」 「11年度には新入社員教育のメニューとして、入社後1年間の研修期間中に6―7人を選抜して1カ月程度、現地法人へ行か...
「新入社員には、まず会社の経営理念をきちんと理解してもらうことが大切。... ほかにも創業の精神などがあり、新入社員教育は必ずこうした理念教育からスタートする」 「各種研修の講師を社...
「1974年に海外留学制度、78年に国際ビジネス研修制度(海外現地法人・作業現場への派遣)をつくり、それぞれ累計で132人、238人の実績があるが、11年度に新入社員教育のメニューとし...
「手持ち工事が積み上がっているものの、社員たちの頑張りで施主に迷惑をかけることなく進捗(しんちょく)している。... それに加え13年度の新卒総合職を対象に初めて、新入社員教育として土...
新入社員教育で工場実習をした時、ラジエーター工場の班長に教わったのは、言われた通りに仕事をするのではなく、言われたことを自分の頭で理解して体験し、カイゼンすることの大切さだ。... 組み込みソフトの品...
「新入社員を半年間派遣しないのは現場にとってはきついだろうが、しっかりと訓練してから送った方が長い目で見ると良い」と語るのは、あおぞら銀行社長の馬場信輔さん。 ... ただ、「配属後...
3月末、全国から前年とほぼ同数の総合職新入社員約140人が集まってきた。... 社会人生活をスタートする1年間、寝食を共にして同社の伝統的精神を引き継ぐための教育寮だ。この全寮制の新入社員教育「新社員...
社員は派遣やアルバイトでなく、すべて正社員として雇用する。... 新入社員教育で電気機器の知識などを徹底して教えた後、現場に配属する。... こうした教育も日常の基礎的な社員教育があってこそ生きる。
サイトには非常に詳しい技術情報を掲載しており、大手企業から新入社員教育に使いたいと依頼があるほどだ。... 社員の大半は地元出身者だが、自然が豊かな「信州安曇野」の魅力にひかれ、県外から入社した社員も...
「ある時、社員たちと食事に行って人数が増えたことを実感した。... そのため社員をリードする責任感はもちろん、中山社長自身と社員が考える自社の方向性のすりあわせも経営者として重視している。 &...
人数が少ない上に入社時は社員教育が十分でなく「技術は先輩から盗め、と言われて育った世代」(技能継承センター)という。... これをうけて12年度から、新入社員教育のメニューである「フロ...
サンワテクノスは新入社員の教育状況を「見える化」する仕組みを構築した。部署や担当者によってバラつきが生じていた新入社員の教育内容を全社で標準化。... 新入社員から3年間を初期教育期間ととらえ、重点的...
