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記事検索結果
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またコロナ禍が収束した後も取り組む施策(複数回答)についても尋ねたところ、「オンライン会議」が100人中92人と最も多く、次いで「在宅勤務(テレワーク)」(87...
コロナ禍でも出勤率が高く、24時間稼働していることからも、自販機コンビニサービスとの親和性が高い。 ... 「コロナ禍では時差出勤も増加したた...
SMBC日興証券も19日―9月5日まで、隣接地も含め交通需要の多い拠点勤務者を対象に、顧客対応への支障が出ないようテレワークや時差出勤を推奨する。 ... 通常は祝日でも工場の稼働に...
コロナ禍対策として引き続き取り組む施策(複数回答)については「オンライン会議の採用」が96人と最も多く、次いで「在宅勤務(テレワークなどを含む)」の95人、「時差出勤」...
後者については、通院時間が確保しやすいよう、半日及び時間単位の年次有給休暇制度や時差出勤制度、フレックスタイム制など、柔軟な働き方のメニューを提供したい。
仕事と育児の両立のための短時間勤務に加え、時間単位での有給休暇取得や在宅勤務、時差出勤制度の実施など施策面も整えて充実させた。
個人のスマートフォンをビジネスフォンとして利用できる自社サービス「トビラフォンクラウド」を活用することで、時差出勤だけでなく家庭環境を考慮した制度に整え、ニューノーマル(新常態)な職場...
時差出勤やテレワーク、ウェブ会議システムに始まり、接触を減らす自動車通勤の奨励や、子育て社員を支援する特別有給休暇制度などを導入した。
都はテレワーク緊急強化月間として、週3日・社員の6割以上のテレワーク、交代勤務や時差出勤などによる出勤者数7割削減を目指しており、その一環。
2度目の発出前に比べてともに15%程度の押し下げ効果が出ているが、首都圏ではピークを避ける時差出勤が普及したこともあり通勤需要全体が大きく減る状況ではない。
都は2月7日までの緊急事態宣言の期間中をテレワーク緊急強化月間として、週3日・社員の6割以上のテレワーク、交代勤務や時差出勤などによる出勤者数7割削減を目指している。
都は政府が発出した2月7日までの緊急事態宣言期間中、企業に対し週3日・社員の6割以上のテレワーク実施、時差出勤や交代勤務により出勤者数を7割削減することを求めている。
また経済界へ改めてテレワークの促進を呼びかけ、「時差出勤や自転車通勤などさまざまな方法で(ピーク時の)出勤者を減らすほか、20時以降の勤務を抑制するようにお願いしたい」と述べた。...
「在宅勤務や時差出勤対応など、コロナ禍での業務継続を目指し、早急に変革を進めた」と多様な働き方を推進する。
