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記事検索結果
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現行2・3%の法定雇用率が24年度から段階的に2・7%まで引き上げられるほか、既存の助成が減額される。... (幕井梅芳) 障害者雇用促進法では企業や...
障害者雇用促進法では、43・5人以上を雇用する企業について、法定雇用率に基づき従業員数の2・3%以上の障がい者を雇用するよう義務付けている。 厚労省によると、法定雇用率の達成...
2段階で26年度めど2.7%に 厚生労働省は18日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に、企業の障がい者の雇用割合である法定雇用率を現行の2・...
曙ブレーキ工業は2003年、障がい者の雇用促進を目的に「あけぼの123」を設立した。... グループの障がい者雇用率は21年度末時点で法定雇用率2・30%に対し、2・76%を達成してい...
事業所における障がい者の法定雇用率引き上げやダイバーシティー経営を背景に、全国で働く両障がい者・関係者向けの講座を整えた。
権利・意志を主張できる人材に 人材の多様化や障がい者の法定雇用率引き上げなどで、職場での障がい者の活躍の場が広がっている。
連携により愛知県内の障がい者の雇用と定着を推進する。 ... 障がい者の法定雇用率は2021年3月に2・3%へ引き上げられた。1%台が実情の中小企業を中心に支援し雇用...
厚生労働省は障がい者雇用で、一定要件に該当する際の障害者雇用調整金(雇調金)・報奨金を減額する方針を固めた。... これにより企業によっては公定雇用率達成のため、新たな障がい者を雇う対...
障がい者の雇用が難しい業種を対象に、雇用義務の軽減を認める「除外率」について一律に10%下げる。... しかし、道路旅客運送業や金属鉱業など障がい者を雇用しにくい一部の業種は除外率(5...
障害者雇用促進法では、43・5人以上を雇用する企業について、従業員数の2・3%以上の障がい者を雇用するよう、義務付けている(法定雇用率)。 厚労省に...
障害者雇用促進法は、43・5人以上を雇用する企業について、従業員の2・3%以上の障害者を雇う(法定雇用率)ように義務付けている。また、法定雇用率を達成している企業については、常...
県内に本社を置く民間企業(調査対象2437社)の雇用障がい者数、実雇用率は、ともに過去最高を更新した。法定雇用率2・3%もクリアした。 ... 従業員数43・...
ポラスシェアード(埼玉県越谷市)は2021年度埼玉県障害者雇用優良事業所表彰「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞した。障がい者法定雇用率の達成や、幅広い職種...
障がい者雇用ゼロ企業に対し、経営改善に貢献する障がい者雇用の取り組みを進め、モデル事例としてまとめ、周知していく。... 企業などが障がい者を雇用する法定雇用率が定められている。しかし、48・6...
1964年の東京五輪を4年後に控えた60年、「身体障害者雇用促進法」が制定され、76年に事業主による雇用が義務化された。87年には知的障がい者が適用対象に加わり、18年に法定雇用率が定められた。...
箕輪社長は「より多くの企業に障がい者雇用に関心を持ってほしい。... 雇用の体制や環境づくりなどの取り組み、雇用状況や定着状況などの成果、情報開示などの評価基準に基づいた評価を実施、20点以上を得点し...
企業での障がい者雇用のあり方が多様性を増している。3月に民間企業の障がい者の法定雇用率が2・2%から2・3%に引き上げられたこともあり、各社では障がい者雇用の促進に向けた取り組みが加速...
砂野社長は「起業前の経験で障がい者雇用の難しさを知っているからこそ、提案できることがある」という。精神・知的障がい者の雇用を課題とする企業と、地域の障がい者就労支援施設などを結びつける事業だ。 ...
スナジャパンは企業と出向先との間で労務管理業務を担い、障がい者の就労支援と、企業の障がい者の法定雇用率の向上に貢献する。
安全・安心・低コストで法定雇用率2.3%達成ができます。... 作業は地元の福祉施設に委託することで、雇用促進や地域経済発展に貢献をしていきます。夢のある社会実現に向けて、環境問題や一...
