仕事と育児の両立のための短時間勤務に加え、時間単位での有給休暇取得や在宅勤務、時差出勤制度の実施など施策面も整えて充実させた。

等級や評価、報酬、能力開発、働き方改革といった五つの制度を構築したほか、新型コロナウイルス感染症の拡大で運用が進んだ在宅勤務制度も改善。... 近年の働き方の多様化に伴い、理由を限定しない短時間勤務制...

同じく通勤負担を軽減し、時間を有効活用できる在宅勤務は、新型コロナでの臨時対応で日数の上限を撤廃した。... 所定外労働抑制や時間外勤務制限、深夜労働制限は法律では3歳未満や小学校入学前までだが、中部...

ただ、家庭の事情からフルタイムで勤務するのは難しい。そこで短時間勤務やテレワークを導入し、出社を必要最低限とした。... 短時間勤務は子育て中の女性社員も活用しており、好評を得ているという。 ...

だが、女性の警備員は原則、夜勤がないことに加え、子どもが小学1年生(法定では3歳未満)まで短時間勤務が可能などセコム側で女性活躍の制度を整えたことから「最近は女性の応募者も増えている」...

テレワークの活用で、育休や短時間勤務にしなくても、子育てができる社員が今後は増えるだろう。

【宇都宮】ブリジック(栃木県矢板市、木村由貴子社長、0287・55・0011)は、就労者の短時間勤務に応じた翻訳業務や貿易実務などの人材派遣プランを構築した。フルタイムの就労者が行って...

くるみん認定の取得に当たっては、2015年度―19年度の5年間で、育児のための短時間勤務をより利用しやすくするなどの行動計画を策定し、達成した。

育児短時間勤務の対象も、小学3年生までに広げた。 ... その一つが勤務時間制度の改善だ。... 子どもの急な発熱などで短時間だけ仕事から離れる場合も、1日分の有給休暇を取得せず対応...

子どもが小学校を卒業するまでの短時間勤務制度を導入。

子育てや介護のため短時間勤務し、入力作業など簡単なIT業務などに従事する就労者に対して、柔軟な働き方を続けながらIT技術を向上できる実践の場を提供する。

短時間勤務でも保険金を支払えるのが特徴。免責期間中、短時間勤務などで復職した場合、さらに親族の介護などを理由とする短時間勤務で収入が減った際にも、保険金を支払う。 これまで短時間勤務...

配偶者との間に子どもを持つ人と同様に、育児休暇や看護休暇、育児のための短時間勤務、出産祝い金などを支給する。

副業や短時間勤務といった多様な働き方を後押しすることで事業継続の円滑化につなげる。

同制度をきっかけに独自の時短制度「育児短時間勤務制度」も発案された。育児・介護休業法に定められた育児短時間勤務の利用対象は「3歳未満の子どもを養育している従業員」なのに対し、同社は「小学校6年生の子ど...

他部門への異動や転勤、業務の監督責任を求められる正社員の労働が、本当に短時間勤務や再雇用者と同じなのか。

「約6年間は子育てとの両立を図るため短時間勤務だった。

オンライン会議システムなどを活用したテレワークや短時間勤務を行いながら、3カ月間で計2週間程度、育児に充てる時間を確保する。 ... 閣僚には勤務時間や休暇の規定がない。

自由勤務時間制(フレックスタイム制)や、育児・介護を支援するため設けた短時間勤務措置の適用者で、業務に支障がない場合に、自宅を含む任意の場所での就業を認める。 鉄鋼業...

多様な人材、活躍しやすく 帝人は、2019年度からテレワーク勤務の対象要件を撤廃した。... 「介護休職や短時間勤務、テレワークなど、働きやすさを実現するための制度は設けている。.....