属人化を防ぐため技術に関する情報はデータベース(DB)化し、社員向けの専用ウェブサイトに集積している。... 23年度末には初めて全社向けの活動報告会を開催し、オンラインで共有した。....

帝人は若手・中堅層やマネージャー層の社員向けに、2022、23年度に越境学習のトライアルを実施。総合職で30歳前後の若手・中堅社員やマネージャー層の社員ら19人が参加し、コンサルティング会社や再生医療...

63歳の社員を対象に人事部が事前にヒアリングし、それぞれの役割や職責の見直しに取り組んできた。... 4月には65歳を迎えて残留する初の正社員がグループ全体で146人誕生した。... ソニーグループは...

非技術者視点、強みに 2003年に当社初の文系新卒の女性社員として入社しました。... 当時、当社の女性社員にとってはそれが当たり前だったからです。... 入社4―5年の若手女性社員...

企業の役職員の方々には、商品やサービスに関するもの以外の自社の情報開示への取り組みにもぜひ目を向けていただきたい。 ... 具体的には、今は株主ではない投資家、ひいては資本市場全体、...

NECは10日、国内2万人の社員を対象に、デジタル社員証や顔認証技術による社員向けサービスを本社ビル(東京都港区)で7月から本格稼働に入ると発表した。米マイクロソフトが提供する分散型I...

NTT東日本は2023年4月に一般社員向けの人事制度を見直し、高い専門性を持つ社員への高処遇を可能とする「スペシャリストコース」を新設した。... 社員が自らの専門性を磨くことでさまざまな社会課題に対...

豊橋商工会議所は、30日10時から愛知県豊橋市の同会議所で若手社員、中途採用社員向けにコミュニケーション研修「デキる『ホウ・レン・ソウ』(報連相)」を開催する。

大阪産業人クラブ青年部会(湯本秀逸会長=湯本電機社長)は5月22日、講師に岩崎企画の中島悠氏(写真)を迎え「新入社員マナーセミナー...

(編集委員・川口哲郎) 三菱UFJ銀行はAzure OpenAIサービスの利用を通じて生成AI「チャットGPT」を社内の安全な環境で使えるようにカスタマイズ&...

(横浜・青柳一弘) 化粧品メーカーのファンケルにはダイバーシティーの原点として、女性社員が中心となって活躍する風土が根付いている。男性社員向けの配...

背景には社員の主体的な行動を引き出す同社ならではの仕掛けがある。 23年5月に米オープンAIの対話型AI「チャットGPT」をグループ社員が自由に使える環境を整備し...

若手の連携力高める NTT東日本は課長級の中堅社員や、若手社員向けの公募型人材育成プログラム「NTTイーストカレッジ」を新設した。... 新任課長など管理職手前の社員向けコースは「ネ...

将来に目を向けても、中国や韓国の造船所は政府支援を受けている。... 重要なのは適正利潤だ」 ―新事業に向けた体制整備の方針は。 ... 人材育成も重要で、開発や設...

パナソニックソリューションテクノロジー(東京都港区、伊藤一義社長)は、法人向けeラーニング講座サービス「ek―ブリッジラーニング」の提供を開始した。... 年に1回だけの全社一斉教育か...

帝人では収益性改善や成長戦略の実現に向けて、23年4月1日に役員制度を改定。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。

23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... NTTの国内主要グループ会社の一般社員に導入した新制度では年次・年数要件を廃止。... 市場価値の高いスキルを持つ社員...

医療保険別に被保険者1人当たりの平均月額をみると、最も多いのは公務員向けの共済組合で、2028年度時点で950円。... 他は大企業の社員向けの健保組合が850円、中小企業の協会けんぽが700円、自営...

NTTは40歳程度の社員らを将来の役員候補として育てる公募型育成制度を新設した。... 23年4月からは専門性を重視した人事制度も一般社員向けに導入した。 ... 22年4月に、5年...

ICT駆使、社員スキル底上げ JR東海が各部署を起点とした情報通信技術(ICT)の活用促進で業務効率化を進めている。... 23年秋、全社員約1万8700人のICT活...