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記事検索結果
76件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
第一生命は2022年7月、営業職約4万人にのうち、入社1―5年目の給与制度を改定し、初任給の場合で平均6割の賃上げを実施済み。... こうした給与制度改定に加え、ベアも実施することで、平均で5%...
「本人の給与額が増えるわけではないので奨学金を使わなかった社員と違いが出ずにすむ」と巽専務は同制度にメリットを感じている。 ... 企業が同育...
JUKIは2021年7月、「業績連動型給与制度」を管理職を対象に導入した。... 一方、本制度では毎月の給与に反映されるため年間で見ると処遇にメリハリが付く。... 職能給のみだった給与体系...
大阪府育英会(大阪市都島区、植田剛司理事長)は、高校生の奨学金を企業が代わりに返還する制度を導入する。従来の奨学金の貸付を受けた従業員に企業が給与手当で支給する制度と異なり、企業が同育...
新人事制度の柱はキャリア自律、成長支援、適所適材の3点。... 給与も年齢や勤続年数ではなくポストの職務の大きさに基づいて設定する。数年内に一般社員の等級、給与制度も見直す。 ...
企業風土と融合、制度浸透 松井証券は、柔軟な働き方を実現するための制度導入に加え、個人面談の「1on1(ワンオンワン)ミーティング」、上司や部下、同僚からの「360度...
「4月に新人事給与制度をスタートする。年功的な色彩が強い人事や給与だったが、成果や責任に基づく処遇に変更する。
2年以上かけて制度設計してきたプロジェクトで、給与制度も合わせて改める。人事・給与制度を明確にして、やる気も達成度も伸ばすのが狙い。 ... 新人事制度に先立つ18年度には生産管理シ...
政府は近く給与関係閣僚会議を開き、勧告の扱いを協議する。勧告通り実施すれば、国の給与制度を参考にする地方公務員にも影響が及ぶ見通し。
ヒューマンリソース部人事給与制度部門の山田洋平部門長は「在宅勤務による運動不足や社員間コミュニケーション不足を感じる社員の声を多く聞く」と動画配信の狙いを説明する。
第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 現行の再雇用制度でも65歳まで働けるが、60歳以降は給与が減るため、新...
月給、ボーナス両方のプラス改定を求めるのは6年連続で、年間給与は平均2万7000円増える見通し。政府は給与関係閣僚会議で、勧告の扱いを協議する。勧告通り実施すれば、国の給与制度を参考にする地方公務員に...
【諏訪】協和精工(長野県高森町、橋場浩之社長、0265・35・8288)は、みなし残業代を補填する新給与制度を導入した。... この傾向がしばらく続くと見られることから、新給与制度の導...
いずれも2021年度以降に60歳になる社員を対象に、制度設計を進める。... 賃金などの処遇については4社とも「入社から65歳までの一貫した雇用形態の下で、連続性のある処遇(給与)制度...
給与制度の見直しや賞与の新設なども実施した。... 求人採用資格を緩和し、有能だと判断すれば初めから正社員として採用するなど、柔軟に正社員へ登用する制度に改めた。低失業率を背景に全体の賃金が上昇してい...
ADP制度は、外部人材の採用強化に向けた新制度で、制度の適用者には市場価値に応じた報酬を支給する。... 今回のADP制度の導入は人事給与制度の考え方をグローバルシフトする側面もある。... ADP制...
7月から試験的に在宅勤務制度をスタートさせた。 ... 4月に成果主義を強める人事・給与制度改定も実施。
データ利活用を加速するため、制度やインフラの整備が進む。 ... 政府はこうした新制度の活用を促すため、環境整備を急ぐ。... また企業や大学などの組織改革や人事・給与制度の改革を促...
