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記事検索結果
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「年功序列の考えが強い職能資格制度から、役割に応じ成果を出した社員に報いる役割等級制度に変える。
TOPPANホールディングス(HD)は2022年4月から、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」を導入した。
単純作業や負担の多い作業を自動化し、その時間を作業員の職能や経験の拡充に充てることで、現場事務所の業務効率化を見込んでいる。
北海道職業能力開発大学校は、9月19、20の両日、同校(北海道小樽市)で「産業用ロボット活用技術」をテーマにしたセミナーを開催する。産業用ロボットの導入や活用を主なテーマとし、安全管理...
【宇都宮】栃木県は2024年度の予算編成や制度改正に向け、政府への施策提案・要望をまとめた。産業関連の新規項目として、公共職業能力開発施設の設備を更新するための財政措置と、若年者の技能検定受験料を減免...
給与の決定方式は、従業員の職務遂行能力に基づき給与水準を決める「職能給」と、業務の内容や成果に基づき給与水準を決める「職務給」に分かれる。職能給は能力の基準が難しいことから、勤続年数や経験などで給与を...
こうしたハイスキルばかりでもなく、板前や金属工など職能系でもより高い賃金を求めて労働の場を海外に求める者が増え始めている。
建設技能労働者の職能や経験を蓄積する「建設キャリアアップシステム」の普及促進にも力を注ぐ。
単純作業や負担の多い作業を自動化できれば、作業員はその時間を職能や経験の拡充に充てることも可能になる。
技能労働者の職能や経験を登録・蓄積する建設キャリアアップシステム(CCUS)で評価を可視化したり、施工ロボットやIoT(モノのインターネット)を駆使した“格好いい現場”...
住宅を建てる職能を軸としながら、住と職が溶け合う時代の新しいニーズをどうくみ取れるかが問われている。
そこで凸版印刷は4月、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた人事制度を導入した。
管理職以上は人材を基準とする従来の職能資格制度に加え、役割や職責の重さによって区分けする仕事基準の「役割等級制度」を導入。併せて総合職と専任職で構成する一般職も、職能資格を育成期と貢献期に再編。......
厚生労働省は、障がい者の就労能力の評価制度を創設する。適性や課題などを相談によって明確化するほか、就労に必要な能力を整理するなど一体的に支援する。障がい者の自立を促すことにより、就労の選択肢を広げるの...
