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記事検索結果
107件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
厚生労働省は、裁量労働制の仕組みを見直す。... (幕井梅芳) 裁量労働制は、従来の一律的労働時間規制を改めて、業務遂行の手段や方法、時間配分など大幅に労働者の裁量に...
厚生労働省は26日、裁量労働制の在り方を議論する検討会の初会合を開いた。... 厚労省が6月公表した裁量労働制に関する再調査を踏まえ、制度の見直しを検討する。 ... 裁量労働制をめ...
厚生労働省がまとめた裁量労働制の実態調査によると、一般の労働者に比べ、裁量労働制の適用者の労働時間が長いという結果になった。1日の平均労働時間は一般労働者が8時間39分だったのに比べ裁量労働適用者は2...
17時以降の会議禁止 大学での働き方の特徴の一つに、教員など研究者は裁量労働制なのに対し、事務職員は就業時間が決まっていることが挙げられる。
内訳としては「フレックスタイム制」が51・3%と最も多く、次いで「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」が45・4%、「変形労働時間制」が42・1%と続いた。&...
経済産業、厚生労働、国土交通の3大臣は26日、経団連など経済3団体と連合に時差出勤やテレワークの推進などで協力を要請した。... 大日本住友製薬は裁量労働制度を適用しない従業員に対し、より柔軟な時差出...
研究開発部門などでは裁量労働制度を採用しているが、長時間労働につながる場合があった。... 長時間労働の是正に向け、4月には個々の社員が特定の1週間を定時退社する「ノー残業ウィーク」を本社で本格導入し...
同社は2006年、管理職以外では最上位の課長代理と支店長代理に裁量労働制を導入。... 広報など本社の内部管理部門の約500人については裁量労働制を継続する。裁量労働制をめぐっては三菱電機が昨年3月に...
二人三脚で未来戦略、成長戦略を作る営業を展開する」 《育児や介護などライフスタイルの変化とともに、行員の働き方にも変革が求められている》 「テレワークや裁量労働制の...
「残業規制から裁量労働制、労働環境の整備などさまざまな取り組みが進んでいるが、働き方改革は目的ではなく手段で、重要なことは目的が何かだ。
長時間労働を前提にしていては優秀な人材は集まらない。... 裁量労働制やテレワークなど勤務形態の多様化に加え、雇用契約に柔軟性を持たせ、労働市場を流動化するべきだ。
「高齢者をはじめとした多様な就労・社会参加の環境整備、その前提となる健康寿命の延伸、労働力の制約が強まる中での医療・福祉サービス改革による生産性の向上などを確実に実行する。... 将来に向け給付と負担...
各事業部から働き方の課題について報告してもらい、それに合わせて、人事本部では、テレワーク制度や裁量労働制度などを整備してきた。... 地道な活動は実を結び、社員一人当たりの年間平均総労働時間は、17年...
指針案は9日の厚労省労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で示された。... 一方、同省の調査データの不備で、働き方改革法から削除された裁量労働制の対象業務拡大に向けた検討に改めて再開する...
2大手法は裁量労働制とフレックスタイムの導入だ。... 特徴あるものとしては、「労働時間の10%は非公認のテーマの研究活動が可能」(東芝)、「アイデア探索を行う共創スペースの開...
