2024年度に賃上げ実施予定の企業は前年度比3・1ポイント上昇の61・3%と増加する一方、このうち業績改善がみられないが賃上げに取り組む「防衛的賃上げ」が同1・9ポイント下落の60・3%...

(総合3参照、編集委員・神崎明子) 物価上昇を上回る継続的な賃上げ実現へ、とりわけ大きな意味を持つ24年春闘。... 人材の獲得や定着のための「防...

中小企業が人材確保を狙った「防衛的賃上げ」の効果を疑問視し、厳しい経営環境から賃上げ率を抑える動きが広がらないか懸念される。 ... 新卒採用のほか既卒採用を増やすため、人材難が深刻...

23年も賃上げに踏み切った中小は少なくなかったが、賃上げ率は大手を下回り、人手不足を背景とする防衛的賃上げにも限界がある。... 『賃上げ、賃上げ』とばかり言われるが、賃金を構造的に上げ続ける仕組み・...

まだまだ中小は人材採用のための“防衛的”賃上げにとどまる。... 中小が売り上げを拡大し、賃上げの原資を確保できるよう、2025年大阪・関西万博を活用して神戸に来てもらうなど取り組みが必要だ」 ...

他方、25年以降の持続的な賃上げに向け、労使は生産性の向上や働き方改革などについても議論を深めてほしい。 ... 中小企業は人材の確保とつなぎ留めを目的にやむを得ず「防衛的賃上げ」を...

2024年春季労使交渉(春闘)は、大企業による意欲的な回答はもとより、中堅・中小企業の賃上げにも期待したい。... 人材確保に向け、やむを得ず「防衛的賃上げ」を行っているものの、実質無...

人手不足もあり、収益難の中小でも賃上げせざるを得ない「防衛的賃上げ」も起きている。... それには受発注同士の関係を安定的にする必要があり、その枠組みの中で労務費転嫁について議論すべきだ」 &...

デフレ脱却には物価を上回る賃上げが必要だが、防衛的賃上げによる増加する労務費の価格転嫁が十分ではなく収益が厳しい。... 組合組織が持つ面的機能を活用し、企業同士の連携力を発揮できるように支援する。

この流れを中小企業の賃上げにつなげることが不可欠だ。 ... 人手不足から収益が確保できない中でも賃上げせざるを得ない「防衛的賃上げ」も起きている。価格転嫁率の向上なくして、賃上げは...

経済界も賃上げへの意識は高く、デフレ脱却に道筋が付くと期待される。... 中小企業は原材料高の厳しい環境下でも、人材確保のための「防衛的賃上げ」を余儀なくされ、台所事情は厳しい。... 政府は税制優遇...

中小の持続的賃上げへ定着カギ 公正取引委員会が労務費の価格転嫁に関して発注者と受注者それぞれが「採るべき行動」「求められる行動」を12の行動指針として取りまとめた。... 今後、政府...

円滑な価格転嫁を実現し、中小企業が賃上げに動きやすい環境が整うと期待したい。 ... 公取委は発注企業に対し、価格転嫁の判断を現場でなく経営トップに求めたほか、発注企業からの定期的な...

政府は5%以上の賃上げ企業への高い税額控除を検討しており、効果的な制度に改めたい。 ... 中小企業は人材確保に向け、やむを得ず「防衛的賃上げ」を行っている。だが実質無利子・...

政府、月末に行動指針策定 2024年春闘は大企業の意欲的な賃上げのみならず、この流れが中小企業に波及するかが大きな焦点になる。... とはいえ、中小企業は厳しい収益環境にあっても人材...

ただ所得減税や賃上げ促進税制など小手先の減税では効果は限定的とみられる。... デフレ脱却には中小企業を含む産業界の持続的賃上げが欠かせない。... 中小企業は不足する人材確保に向け、やむを得ず「防衛...

岸田政権は総合経済対策で賃上げを促す施策を講じる。23年度末に期限を迎える賃上げ促進税制を拡充・延長するほか、赤字企業にも賃上げを促す「繰越控除制度」の創設も盛り込む見通しだ。... 業績向上を伴わな...

日本商工会議所の小林健会頭は19日の定例会見で、連合が2024年春季労使交渉(春闘)で5%以上の賃上げを求める方針を固めたことについて「中小企業においてなか...

物価高や、社会的に賃上げ意識が共有されたことも中小企業の背中を押した。 ... 業績改善の裏付けがない、人材確保のための「防衛的賃上げ」であることに留意したい。 ....

慢性的な人手不足を受け、雇用の維持や人材確保のための「防衛的賃上げ」を余儀なくされている。13日に発足した第2次岸田再改造内閣は、構造的な賃上げなどでデフレ脱却を目指すとし、10月に新たな経済対策をま...