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記事検索結果
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中小企業白書によると、2000年時点で、経営者年齢のピーク(最も多い層)が50―54歳だったのに対し、15年には65―69歳がピークになった。... 一方で、経営者の年齢が上がるにつれ...
シニア人材が活躍できるように55歳以上の賃金・処遇を改定し、55歳未満は年齢給廃止と成長や能力重視の賃金・処遇への変更も行っている。
国内でも出身地を離れて東京などの都市圏で働く人は多いが、年齢を経るとUターン志向が強くなる。... 希望する年齢になった後に地元に戻って働きながらリモートワークで高いスキルの仕事を受け持ってもらうこと...
松村竹実副社長は「欧米企業のようにきっちりしたものではない」と前置きしつつ、「年齢にこだわらずに適材適所に配置したい」と意図を説く。
主力の高校生向けも成人年齢引き下げや学習指導要領改定での資産形成教育組み入れにより、金融教育の需要が高まっている。
日本の製造現場は人口問題により、国籍や年齢など人材の多様化が進む。... 特に中堅・中小企業は時の業績により年齢構成分布が歪(いびつ)なことが実に多い。
同社で社内資格を持つきさげ技能者は約10人で、年齢層は30―60代と幅広いものの、すべて男性が占める。
日本では会議で先輩に気を使って若手の発言が少ないので、年齢に関係なくスマートな人材に自由を与える必要がある。
信越化学工業は、2019年から化学大手で初めて社員の定年年齢を65歳に引き上げた。... 21年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、国が65歳までの高年齢者の雇用確保措置を義務付け...
太田さんは「ビールを飲めない年齢なので分からないものを形にするのが難しかった。
スキンケア習慣では年齢が上がるにつれて実施していない割合が増えていたが、実験2カ月後にこの割合が減少し、スキンケア頻度が増すことが確認できた。
給付の対象年齢も15歳から18歳に上げる。... 所得制限撤廃で新たに約1500億円、支給対象年齢の18歳への引き上げで約4000億円の財源が必要だ。
年齢や性別を問わず幅広い観光客向けに「栃木を代表する土産物になってほしい」(小川社長)と地元スポーツチームを応援し、地域とともに活性化に向けて動き出す。
