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役職に就くまでの最低年数を撤廃し、年齢に関わらず優秀な人材が活躍できる風土を作る。

技術交流・意見交換でコミュニケーション活性化 東芝は成長の種の創出を加速させる社内の文化風土醸成にも注力する。

組織や技術をオープンにして新たな風土を作り、既存ノウハウも生かしながら価値創出できるかが問われる。

鈴与、地域勤務を導入 16年ぶり人事制度刷新 (2021/9/9 建設・生活・環境・エネルギー1)

新人事制度を導入することにより、社員が「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、自ら学び、考え、行動する中で、キャリアを形成できる企業風土を目指す。

企業風土改革へ業務改善 建設機械や鉄道、エレベーターなどの鋳物部品を手がける昭和電気鋳鋼(群馬県高崎市、手塚加津子社長)。... 経営面でさらに厳...

企業風土に染みついた受け身体質を変革し、いかに自然と動く組織をつくるか。

経営ひと言/総務相の武田良太さん「頼もしい」 (2021/9/6 電機・電子部品・情報・通信)

通信・電波や放送、組織風土・働き方といった6分野で提言がなされた。

14年度以降の成長を支えた高付加価値戦略の効果が残っており、今後の立ち直りは早い」 ―中計でコスト構造・事業構造・企業風土の改革、財務基盤回復と高収益事業へのポートフォリオ転換の重要...

このような人材リスクを前に、一般的な対策としてはまず、働きやすい組織風土を醸成する必要がある。... そして、働きやすい風土が醸成されたら、次のステップとして働きがいのある組織づくりを目指す必要がある...

【A.自発性に欠ける企業風土】 みずほ銀行でシステム障害が連続しています。... 第三者委員会の調査報告では「危機事象に対応する組織力の弱さ」「ITシステム統制力の弱さ」「顧...

三菱電機は不適切検査や労務問題などの原因となった企業風土を抜本的に見直すタスクフォース「変革チーム」を10月にも立ち上げる。... 風土や人事処遇制度などジャンルに分かれて議論し、方向性を出して実行ま...

日本に知的好奇心や学ぶ風土が欠落しているのではない。

漆間社長は「長年培われた企業風土を変えていくには相応の時間を要すると覚悟しているが、個々人の意識だけに頼るのではなく、制度や仕組みもしっかり整え、変革を加速していく」と明言。

ニュース拡大鏡/南海電鉄、社内VB相次ぎ発足 新規事業、次の柱に (2021/8/24 建設・生活・環境・エネルギー1)

沿線人口の減少が課題となる中、インフラ事業者にありがちな“石橋をたたいて渡らない”風土を変えるためトップダウンで部署を組織した。... 「あえて飛び地を作る」(中川課長)ことで事業領域...

企業が性的少数者の活躍推進へカジを切るには組織風土の醸成に時間がかかる。

【風土変革を】 「研究開発の俯瞰報告書 統合版(2021年)」にはSTIの諸問題に通底するいくつかの課題を記述している。そこでは、基礎研究から応用研究まで全体...

挑戦する企業風土後押し アイコクアルファ(愛知県稲沢市、樋田克史社長)が、英ロールス・ロイスの次世代航空機ジェットエンジン用に、回転体の試作部品を初出荷した。... ...

クボタ、グループ健康宣言 (2021/8/17 機械・ロボット・航空機2)

同社グループの各従業員がいきいきとした働きやすい職場環境で心身の健康を保ち、能力や個性を発揮して働く職場風土を醸成。

「女性の活躍推進に向けた意識・職場風土の醸成」「女性のキャリア形成に対する支援」などの要件を満たす必要がある。

公平・公正に評価する企業風土の強化で社員のエンゲージメントを高めていく」と意欲を見せる。

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