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記事検索結果
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家の中で非接触のセンシング技術を活用して急性疾患を見つける『プラットフォームハウス構想』の研究開発などにも投資する」 ―不動産管理などを担う全国7子会社を統括する積水ハウス不動産HD...
本社管理部門はデジタル化を進めて増員を抑え、生産や研究の現場は重量物作業などのロボット化を推進。... 女性管理職の一人、笠原めぐみ品質保証部課長は「トイレが広々として、化粧鏡もあって、すごく使いやす...
現業職は対象外。管理職を含めて40歳以上のスタッフ職は600人弱おり、1割強を削減する。 ... 4年前にも管理職と子会社を対象に同等規模の希望退職を募集した。
半導体製造装置用ワイヤーハーネスを主力とするササキ(山梨県韮崎市)は、女性が社員の半数を占め、女性管理職の割合は約11%と同業種平均(3・3%)を大きく...
「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の五つの評価項目で審査する。
称号を持たない研究所の管理職についても人事制度を見直す。... 一方、研究所の管理職は能力に応じた処遇を行う職能資格制度が適用されている人も存在する。... 現在、職能資格制度を適用中である研究所の管...
女性管理職、26年に4割 ジェイエイシーリクルートメント(JAC)は、2026年までに管理職に占める女性の割合を現状比2倍の40%を目指す...
また多様性を生かした職場環境の構築に向け、管理職に占める「女性」「キャリア採用」「外国籍」「高齢者」「障がい者」の割合を30年時点で35・0%にする方針も示した。
女性をたくさん管理職に登用し、ロールモデルを増やさないといけない。... 管理職の仕事を経験することも効果的だ。
住友商事は4月に人事制度を刷新し、管理職を対象に職務等級制度を導入した。... 管理職のキャリア自体も、組織のマネジメントを担う「マネジメント職群」と創造性や専門性を求められる「エ...
エドモンドソン教授が管理職に推奨しているのは、失敗を報告された時、最初に「ありがとう」と言い、次に、その問題の解決策を「一緒に考えましょう」と言うこと。
反応の後工程の分離・蒸留では熱が必要で、ボイラーをたくが、これを減らせば二酸化炭素の排出が格段に減る」 ―管理職を対象に年功序列を廃した新人事制度を導入しました。22年度から非管理職...
10月から適用範囲を主要グループ会社の全管理職に拡大。... NTTグループで次回、管理職の大規模な異動が行われるのは2022年7月の見通し。... NTTの人事制度改革は管理職にとどまらない。
久保雄彦健康管理センター長は重点項目に沿った対策を進める理由をこう説明する。 ... 産業医らで構成する担当部門が、健康保険組合や職場の管理職と連携し、社員の健康増進を支援...
コーポレートなど5バンドを設定し、所属部署を基に課長職以下の全社員をいずれかに割り振った。... 大学新卒の場合、管理職に就くには最短でも入社から10年必要だったが、新制度では6、7年とし、20代で管...
日本企業の役員や管理職向けに講演をすると、よく「ハーバード大学経営大学院で注目されている日本のベンチャーはないか」という質問を受ける。
役員に続き、21年度は事業部長を対象に改革に着手したのに続き、「22年度は管理職全体にジョブ型を広げ、23年度中までに労働法などの許容範囲で、全社レベルでの移行を実行したい」と述べた。
(石川雅基) 今回開始する研修の対象は居住系サービス施設のホーム長や在宅系サービスの管理者など1000人以上。まずは管理職向けの研修から始め、順次広げる方針...
