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従来オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や社内スクールで学んでもらっていたが、変化に対応するには不十分だと感じた。
西田直行受託試験部部長は「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて現在の倍程度にしたい」と考える。
昔はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で習得できたが、昨今はシステムを一から作ることが減り、OJTの場が減っている。
部下に何を教えるかをきちんと決めた上で、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などで社員に必要なスキルを実務に即した内容とし、具体的に分かりやすい形で行っている。
60歳以上が3人いるものの、ベテラン層が薄い弱点を克服するため、先輩社員がオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の中で教え社内全体で底上げに取り組んでいる。
システム復旧(DR)と、日立製作所のジョブ管理ソフトのライセンス提供、モバイル端末との接続、データを消去した時の報告書発行、仮想ファイアーウオール(防御壁)の五つ。
従来の光ディスクパブリッシャー機には不可能な生産ジョブを十分にサポートし、オンデマンド配布、電子納品、暗号化ディスクの作成などで医療、教育、政府機関、グループ企業などに応用できる。
そういう人間をオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通して育てていく」 ■国内核に技術マーケ拡大 ■技術者派遣で人材育成
「工場での教育は若手とベテラン社員がチームを組んで進めるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が主流だ。
