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パナソニックグループ労働組合連合会は6000円以上のベアを要求した。... 春闘では昨年同様、独自交渉となり、ベア要求は見送りそうだ。
単一労組では国内最大の日本郵政グループ労働組合(JP労組、組合員約24万人)は19日、東京都内で中央委員会を開き、執行部が2015年春闘で月額6000円のベースアップ(ベア&#...
電機連合はベア6000円(2%相当)以上を求める統一要求を決定。... 経営側もベアには前向きな姿勢を示している。... 一方でベアは、固定費が増すため、慎重な声もある。
大手企業は早々と2年連続のベアを容認する姿勢を示しているほか、鉱工業生産指数も14年10―12月期は3四半期ぶりにプラスになった。
ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の要求は月6000円と、全11労組の足並みがそろった。ベア要求は2年連続で、14年の回答額(月800―3500円)からの上積みを...
トヨタ自動車労働組合(鶴岡光行執行委員長)は2015年春闘で、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分で6000円を求める要求案を可決した。14年春闘は5年ぶりのベア要...
【インタビュー】 ベア容認の中で進む春闘。大企業の業績改善を追い風に、ベア2%以上を求める連合に対し、経団連は「一律ベアは大変難しい」として、ベアが選択肢のひとつであることを...
ベースアップ(ベア)を含めた賃上げの水準やその広がりが焦点となる今春闘だが、経済の好循環とデフレ脱却に向け、賃上げの必要性を労使間で確認。... 会談で経団連側は「連合のベア要求に違和...
今春闘はさらなるベースアップ(ベア)獲得を掲げる労働側の要求に対し、経営側がどこまで歩み寄れるかが最大の焦点。... 昨年の春闘は6年ぶりの“ベア復活”。... 経団連がこのほどまとめ...
昨年、6年ぶりに復活したベースアップ(ベア)の水準とその浸透が最大の焦点。連合は「2%以上のベア実施」と強気の要求を掲げるが、経営側がどこまで歩み寄れるか。... 特にベアは、...
仮にベアをする場合も、全体なのか若年層を中心にするのかなど、いろいろな考えがある」 【記者の目/合併ありき否定、分社化も選択肢】 機能別再編完了後の施策が...
だが、企業間の収益差は前年度よりも大きく、ベアが昨年度を上回るかは不透明だ。2%の旗は掲げたままだが、ベアの動向次第では降ろさざるを得ない状況に追い込まれかねない。
ベースアップ(ベア)に関しては「選択肢の一つ」として2年連続で容認する一方、連合が求める一律2%以上のベア要求については否定的な見解を示した。... 焦点であるベアに関しては、...
マツダ労働組合(内匠雅也執行委員長、組合員約2万人)は19日までに、2015年春闘でベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分として、月6000円を要求する執行部案を固め...
【名古屋】全日本自動車産業労働組合総連合会(自動車総連、相原康伸会長)は15日、名古屋市で中央委員会を開き、2015年春闘でベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分につ...
