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記事検索結果
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デジタル化で省庁や企業、学校も伴って地方に分散する動きを加速したい」 ―看護師や介護士の給与を上げる動きは。
来年以降本格的に議論される見通しで「給与所得以外の所得の源泉となる配当や運用益にかかる税収が、結果的に収入の圧迫とならないようにしてほしい」と強調する。
政府、12月に間に合わず異例の事後的実施 政府は24日の給与関係閣僚会議と閣議で、2021年度の国家公務員のボーナス(期末・勤勉手当)の引き下げを求めた人事院勧告の実...
採用や勤怠管理、人事・給与、各種手続きのほか、タレントマネジメント、教育・研修までのデータを一元管理できるのがカンパニーの強み。... 22年からは農林水産省が人事・給与や勤務時間管理、福利厚生などの...
勤怠管理や経費精算、給与明細などはすでに電子化しており、今年からは年末調整のクラウド化に挑戦するなど、生産性向上も推し進める。
現金給与総額(名目賃金)は、前年同月比0・3%増の26万3276円で、7カ月連続のプラス。所定内給与は同0・1%増の24万5835円。残業代を中心とする所定外給与は同4...
分配戦略では、賃上げを行う企業への税制措置として新規だけでなく継続雇用者の給与増加も要件とし、全雇用者の給与総額の増加を対象とする。
その間、給与は上がらず、非正規雇用は40%近くまで増え、国は閉塞(へいそく)感で覆われている。
岸田首相は「令和版所得倍増を目指し、成長を実現し、その果実を国民一人ひとりに給与の引き上げという形で実感していただきたい」と語った。
②30年間、日本人の給与が上がっていないのは異常。... 給与の好待遇は政府ではなく企業の役目だ。... 両者の関係を良好に維持することで利益が分散され、中小も成長し、社員の給与も上がり、豊かな日本が...
職位内で昇給率に差を設け、同じ職位に長くとどまる給与水準の高い社員ほど高い評価を取らなければ昇給しづらく降給しやすい。一方、昇格したばかりでモチベーションが高く給与水準の低い社員は昇給しやすくした。&...
今後、中核職員以外の給与も引き上げる。... 給与の引き上げの対象はSOMPOケア(東京都品川区)でケアコンダクターと呼ばれる職員。... 人材の確保・定着に必要な給与の引き上げを軸に...
現金給与総額(名目賃金)は、前年同月比0.6%の26万2221円で、6カ月連続のプラス。所定内給与は同0.2%増の24万4437円。残業代を中心とする所...
