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独立行政法人労働政策研究・研修機構の「第5回勤労生活に関する調査結果―スペシャルトピック『仕事と生活の調和(ワークライフバランス)』―」(08年3月)では、30代、40...
4月にワークライフバランス室を独立した組織に変更、室長に社内初となる女性を起用した。権限を拡大させ、社全体にワークライフバランスを浸透させるのが狙い。... 06年に結婚や出産を経験した女性社員の働き...
明治安田生命保険は4月からワークライフバランス(仕事と生活の調和)に関する制度を拡充する。... 社内イントラネットや社内報などでワークライフバランスに関する制度を従業員に周知徹底する...
ワークライフバランス(仕事と生活の両立)に向けた取り組みなど企業活動において人事戦略が重視されるなか、生命保険・損害保険業界でも関連制度の拡充が相次いでいる。
一方、外資系製薬会社では親会社が推進するダイバーシティー(人種、国籍、性別、年齢、障害に関係なく能力を発揮できる場)やワークライフバランスを日本流にアレンジした導入を始め、社員の定着率...
■プライベートと両立 仕事とプライベートの両立を目指すワークライフバランスの試みとして、まず挙げられるのが出社せずに自宅で仕事をするテレワーク(在宅勤務)制度だ。
■WLバランス これに代わって、社員のモチベーションを高めるために登場したのがワーク・ライフ・バランス(WLバランス、仕事と生活の調和)である。
また東京大学社会科学研究所の佐藤博樹教授が企業戦略としてのワークライフバランス(仕事と生活の調和)の進め方について解説する。
ワーク・ライフ・バランス(WLバランス、仕事と生活の調和)の認知度向上とともに、講演会の依頼も増えた。WLバランスの体現者として日本各地を駆け回る。 ... 06年にワーク・ラ...
