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記事検索結果
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技術進歩に追いつけない古参エンジニア、主戦力であるミドル層の引き抜き、経営幹部の突然の病気・事故、必要スキルを充足できないリスクは、さまざまなケースで顕在化している。... この象限に入る「経営トップ...
同社によると、後継社長や現社長を補佐する経営幹部候補の採用ニーズは03年ごろから増え始めた。... 年商25億円、従業員130人の同社の2代目社長はまだ60代だが、社内の後継者育成がうまくいかず、経営...
東京大学は10月―2010年2月の毎週水曜日18時半―21時45分、本郷キャンパス(東京都文京区)で、シニアマネジャーなどの経営幹部候補や政策立案担当責任者の養成を目指す「イノベーショ...
こうした車の現場から、経営幹部に上り詰められた日産自動車の高橋忠生特別顧問の話を聞けるのは非常に楽しみだ。 ... 前半の24年間は鋳物に携わり、その後、生産部門の企画・部門経営を担当した。....
後継者養成事業の名称は「後継者・経営幹部のための経営講座」。組合企業で将来社長となる後継ぎや、経営幹部候補が対象。... テーマは経営に欠かせない財務・会計をはじめ経営全般、会社法務、コミュニケーショ...
技術がわかる経営者、あるいは、経営がわかる技術者を育てていくためだという。 ... 技術を生かすも殺すも、経営幹部のハンドルさばきがますます重要性を増している。 ....
そこで大阪東信金は、次世代経営者を育成するため「ひがしん経営塾」を08年4月にスタートさせた。... 大学教授や企業経営者を講師に「金融・経済動向」や「モノづくり」「経営分析」など多様なテーマで2年間...
原則として22歳以上35歳以下の社長後継候補者か経営幹部候補者が対象となる。 ... 発表の場には派遣元の社長や経営幹部も招待され、後継者の成長ぶりを目の当たりにする。... 経営者から後継者...
坂下理事長を塾長とし、デザイナーや企業経営幹部など幅広い分野を対象にデザインを戦略的に活用する総合的なマネジメント手法について研究する。... ゲスト講師に立命館大学の佐藤典司経営学部環境デザインイン...
2005年の上場前から経営幹部として父親の金光之夫会長(前社長)を支え、08―10年度の中期経営計画も中心となって策定した。
2010年3月10日までに計9回開き、「経営者論」などのテーマで経営マネジメントの考え方や実践方法について学ぶ。対象は経営幹部や後継候補者ら。
ボリュームゾーン戦略の推進には、現地のニーズを的確につかんで設計や製造、販売に結びつける力と人材が必要で、日本人幹部だけでは十分でないのは明らか。... これに対し日本企業の現地人材の確保・育成方法は...
産学官連携で事業化に成功した3企業の経営幹部がパネルディスカッションに登場し、中小企業が産学官連携を推進するためのポイントを披露。... 馬来 永平寺サイジングは当初、経営トップが技術開発に反...
【“チーム”解散】 その条件とは、報告書に盛り込まれた措置を責任を持って1年以内に実施すること、その進ちょくを3カ月ごとに開示すること、取締役会の経営監視機能の強化を目的に取締役会長職を新設す...
同社の経営幹部と社外アドバイザーが革新的な医療技術へのアプローチを含む経営上の課題について意見交換を行い、そこで得られるガイダンスを経営戦略に反映する。
産業フェアは尼崎市と尼崎会議所、尼崎経営者協会、尼崎工業会などで実行委員会を組織、10月29、30日に開催する。... 経営者、経営幹部、営業担当者が対象で参加は尼崎フェア出展企業に限らない。
このほか経営幹部を対象としたITセミナーを年6回開催している。 ... 今後は法人の事業戦略を明確にし、顧客の経営改善につながる提案力の強化に努める。
中小企業大学校東京校(東京都東大和市、042・565・1207)は、7月22日9時30分から中小企業基盤整備機構虎ノ門本部(東京都港区)で、経営者や経営幹部を対象にした...
