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記事検索結果
895件中、37ページ目 721〜740件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
合併の一番の障害は両社の文化が違うこと。企業文化の良い部分を残さないといけない」 ―グループ9社の本社集約の効果は。 ... 企業の基幹業務への共有型クラウド対応を...
企業文化の強化、ビジネスのプロセスやルールの見直し、グローバル化の加速、付加価値ビジネスへの転換の四つの課題に取り組む。... 【変わる勇気/JUKI・清原晃社長】 グロー...
日本在外企業協会(東京都中央区、長島徹会長、03・3567・9271)が実施した帰国子女に関するアンケートによると、帰国子女を積極的に採用したいと答えた企業の割合は16%と、7...
この不幸な現状は、あらゆる消費者ニーズに対応しようとするあまり、日本企業が陥っているアポリア(行き詰まり)にも共通している」 ―消費者のニーズに応えるのは企業活動とし...
子どもたちや高齢者に優しく、豊かな自然や文化を守り続けていく日本社会であるためには、成長が欠かせない。... それに応え、経団連が91年に「企業行動憲章」を制定し、傘下の企業に実践を促した。... 新...
また、みずほ証券は2012年度下期にみずほインベスターズ証券との合併を控え、「グループ一丸となる仕組みが円滑に機能する体制づくりが進んでいる」(小林博之総合企画部企業文化・CS推進室長)...
「グローバル化は日本企業が抱える経営課題であり、顧客からは『地域ごとの慣行に即して振る舞えるように手助けしてほしい』とか『現地への権限委譲をどうすればよいのか』といった相談が増えている。... そのう...
そのかいあって現在は「日本企業の工場建設に特化し、日系ゼネコンでトップシェア」と胸を張る。 ... マンションラッシュを横目に「チャレンジ精神は企業文化で変わらない」と王道を突き進む。 ...
ビジネス面でも人間的な面でも、異文化を経験する効果は大きい」と頬を緩める。... 外国人は日本で日本の企業文化を学び、海外で実地訓練を重ねる。... 必然的に外国人同士で働くため複数の言語を学べ、異文...
我々の企業価値は変わっていない。... グローバル化を進める企業は、積極的な情報開示が結果的に企業価値を高めることをオリンパスの事例から学んでほしい。... ただ、英国人である前社長の解任理由としてオ...
ただ、その動機は重くみる必要がある▼リーマン・ショックの際に公的資金で救われた金融機関を含め、大企業の経営トップらが豊かな暮らしをする一方、一般市民の多くは景気失速の懸念が強まる中で、失業の不安にさら...
日本各地の中小企業を回っていると、よくこんな悩みを耳にする。... さらにこの時、単なる下請けではなく、製品企画や開発から参加する取引関係を狙うのであれば、相手の該当部署の人々と短時間でコミュニケーシ...
第1回の支援対象テーマは「サービス企業における企業文化と接客従業員の共感・感動労働」「成人学習におけるメタ認知向上を目指した学習モデルの提案・実践から モデル研究および一般化の研究」「フランス...
海外では企業が取引する場合、何らかの契約を交わすのが常識。日本では口約束など、穏やかな商習慣が中小零細企業を中心にいまだ残っている。ただ、こうした日本の企業文化に来年4月、大きな“くさび”が打ち込まれ...
人員削減などの合理化はせず、今の体制を残したままで企業体質の強化に努めるという。 ... 「新日鉄住金」は両社の歴史と企業文化を継承する(新日鉄君津製鉄所) ...
(浜松・松本直樹) 【企業文化・車づくりに温度差-協業一歩も進まず】 「スズキがVWの12番目のブランドになるわけではない」。... しかし...
東日本大震災の発生直後から、被災地中小企業の事業再開や被災者の生活支援のため、全国の中小企業・団体が自ら行動に出た。自社の拠点が被災しながらも被災地の復旧・復興に尽力している企業も多い。... これま...
成長する企業でなくては今後生き残れない」という見通しがあった。 ... 検討を重ねる中で「タンバックが持つシステム関連の技術力を取り込み、自社のシャシー開発などとパッケージにすれば、...
「長期的に発展するため、カルチャーの革新を(経営改革の)御旗に立てた」と新たな企業文化を目指すのは、6月末にみずほフィナンシャルグループ社長に就いた佐藤康博さん。 ... 一体...
