記事検索結果

英OCA、タイで不公正競争防止法セミナー（2014/6/11）

タイで事業展開する日系企業や多国籍企業、現地企業などが対象。

復権!モノづくり/2014年版『ものづくり白書』−製造基盤を“革新”高度化（2014/6/10）

経産省・特許庁によれば01―11年の間に日米欧や中国、韓国で出願された3Dプリンター関連特許の出願人は、総出願件数4318件のうち欧州国籍が1710件、米国籍が1242件と、日本国籍の969件をともに...

広がるダイバーシティー・新時代の人材戦略/三菱商事−17カ国の社員がリーダー研修（2014/6/4）

国籍は17カ国で、欧米やチリ、アラブ首長国連邦(UAE)、中国、ベトナムなど多岐にわたる。

NTTコム、ネット機器を仮想化（2014/5/30）

主な顧客として海外に複数の拠点を持つ多国籍企業を想定。

人財戦略/キーパーソンに聞く−日本キャタピラー常務執行役員経営戦略担当・矢口教氏（2014/5/13）

性別や国籍、年齢を問わず能力と業績で個人を育成・評価する。

ダイキン、井上CEOが退任−正式発表（2014/5/9）

井上会長は「一執行役員として真の多国籍企業となるためのガバナンス(企業統治)構築の役割を担う」と述べた。

社説/製鉄機械の日独合弁−真の多国籍化を目指す一歩に（2014/5/8）

日本のインフラ産業が輸出や海外生産にとどまらず、真の多国籍化を目指す一歩として期待したい。

厚労省と富士通総研、外国人活用でマニュアル−現場の声盛り込む（2014/5/6）

活用に当たっては、高度外国人材ならではの能力を生かすケースと、国籍に関係なく優秀な人材を確保するケースに整理。

人材戦略で差をつける(8)日本企業に「ポジティブ」70% （2014/4/29）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】 ASEAN最大手の求人サイト運営会社ジョブストリートが、アジア7...

人財戦略/キーパーソンに聞く−日本GE代表取締役兼GEキャピタル社長兼CEO・安... （2014/4/29）

「我々には国籍も外から転職してきたかも関係なく、何をしてくれるかが重要だ。

深層断面/NTT、アジア「深耕」急ぐ−海外売上高2兆円へ（2014/4/22）

多国籍企業の間ではコスト削減などを理由にICTサービスの発注先をグローバルで一本化したいというニーズが拡大している。

週末は別人/TOTO取締役・山田俊二氏−バーベキューわいわい楽しく（2014/4/11）

このように今では外国人も参加しており、国籍も問わない。

人財戦略/キーパーソンに聞く−住友商事副社長・川原卓郎氏（2014/4/8）

そういった人材の中でも業務への適正や国籍、性別などでいろいろなタイプが欲しい。

ジェトロ、初のASEAN知財情勢実態調査−進出企業の支援加速（2014/4/7）

これはグローバル展開する多国籍企業からの「信頼度」を評価する指標となる。

NTTデータ、中国に研究拠点設立−政府系機関と共同（2014/4/7）

ソーシャルサービス分野では多国籍企業や中国に進出する日系企業を対象に、商品・製品の評価・分析に関する共同研究を進める。

14入社式TOP語録/オリンパス・笹宏行社長ほか（2014/4/3）

性別や年齢、国籍にこだわらず、各人が持つ能力を十分に発揮していただきたい。

14入社式TOP語録/大阪府・松井一郎知事ほか（2014/4/2）

老若男女、国籍を問わず活躍できる社会を作る。

調達NOW・購買担当役員に聞く/ジェイテクト常務調達本部長・久米敦氏（2014/4/2）

現地調達については相手の国籍は問わない。

新刊/谷本真由美著『世界のどこでも生きられる!外籠もりのススメ』（2014/3/24）

交流サイトでの仕事の探し方から、何をやれば食えるか、日本人には驚きの行動様式や就労動機を持った多国籍外国人の中でどう生き抜いていけばいいか、自身の経験をもとに実践的なノウハウが満載。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(114)新日鉄住金ソリュ・池田隆雄氏（2014/3/21）

多様な人材でグローバル展開したいということと国籍にかかわらず、優秀な人材を集めたいというのが狙いだ。

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