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記事検索結果
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「人材の多様性がある」ということは、性別、年齢、人種・民族・宗教に関係なく、マイノリティー(障がい者やLGBTなど)を含むさまざまな人が同じ職場で生き生きと働けるということを意味してい...
ズックはカメラを通じて目の前に立った人の年齢や性別を認証し、連動したサイネージに表示する内容を変える。
働きやすい環境が整えば、性別や年齢、国籍、障がいの有無などを問わず優秀な人材が集まり、組織の競争力が向上する。
「性別の多様性については、やっと意識をすることなく進められる組織になってきた」と話すのは、中外製薬執行役員の高梨契典さん。
来店者の性別や好みなどの購買傾向を分析し、来店を促すマーケティングプランのデータとして活用したりする。
年齢、性別、障がいの有無とさまざまな違いがある人たちが、自分らしい生き方を見つけるため、違い(多様性)を生かす取り組みを積極的に行う。
収集した数値データにより、推定年齢・性別、リピーターか否かを判定するために、個人識別の実施、顔座標(顔の位置や角度)の分析を行う。
顔認証を用いる場合には、個人が特定できないように性別や年令といった属性情報のみを保存すれば特段の問題はないが、分析していることを知った利用者は違和感を持つかもしれない。
これにより個々の興味や関心事、年代、性別、ライフステージ(人生の段階)などを知ることができる。
英科学誌ネイチャーにおける論文投稿者・査読者の性別対応や、フィリピン政府のジェンダー予算に注目が集まった。... また、恣意(しい)的な判断を防ぐため、著者の性別と名前を伏せた査読を、...
カメラを使って来訪者の性別や年齢の情報を把握し、内容に反映する。... ロボットとのやりとり後に来訪者が回答するアンケートを基に、性別や年齢、印象など個人にあった観光地や特産品、イベントなどの情報を案...
ほけんのコーデは、まず保険加入希望者が専用サイト上で年齢や性別、居住地域などを登録すると同時に、保険に関するアンケートに回答する。
