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この採用活動では、求職者を対象に3カ月間の職業訓練を行うジョブ・カード制度を導入することにより、同社と求職者が相思相愛なら入社、ミスマッチでも求職者はジョブ・カードに職業訓練の履歴を記して就職活動に役...
広島商工会議所の広島県地域ジョブ・カードセンター(広島市中区、082・222・6658)は、19日13時半―15時半、広島市中区の同会議所で「ジョブ・カード制度 企業説明会」を...
同工場の社員は入社年数などに従い初級から上級に分かれており、それぞれが研修やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)によりスキルアップを図っている。
さらに学校とハローワークが連携し、学生と企業のニーズが合致するよう大学・高校に「ジョブ・サポーター」と呼ばれる相談員を配置する。
そこでオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に加え、これまで各部署が独自に取り組んできたノウハウをデータベース化しようと全社的に着手。
そして、この方式は、最も身近な者が先生役、情報発信者になると同時に、全員が生徒でもあり、教材集めも行うオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の実践者になる。
