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記事検索結果
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12年ジョブストリートの「国籍別企業人気度調査」の結果(中国、タイ、インドネシア、シンガポール、マレーシア、インド、フィリピン7か国における大卒以上総勢8294人が回答)、「称賛に価す...
(大阪・田井茂) 「アジアでビジネスを任せるならば、日本で会社勤めを経験した現地国籍の社員が一番」と力説するのは、コンドーテックの山田清取締役海外...
製品を使う人が世界に広がる中で、作る側も男女や国籍を問わず“社会の縮図”のような人員体制で臨まなければ、市場のニーズをくみ取った製品作りはできない」(名古屋・清水信彦) ...
東南アジア諸国連合(ASEAN)最大手の求人サイト運営会社のジョブストリートは、2012年8月に「国籍別企業人気度調査」を実施し、アジアの7カ国における大卒以上8294人からの回答を集...
多国籍展開する顧客が増えるとともに営業面でのシームレス化が一層求められる中、営業展開を裏から支えるマネジメントの面でも整合性を強化する。
世界70カ国から集まった国籍・人種・宗教・文化・生い立ちが異なる200人とともに勉強し、生活する日々。
「優秀な人材であれば国籍は問わない」(大手電機首脳)と、外国人を積極採用するケースが広がっているほか、社内においては人材育成に向けた教育投資に余念はない。
日立建機は2013年度内に海外の生産・販売子会社における部課長級の現地国籍人材の比率が現在の82%から86%に高まる見通しだ。現地化を14年度以降も進め、将来はすべて現地国籍の人材に切...
2013年秋にジェトロが在欧州日系企業に実施したアンケート(複数回答)によると、新たな競合企業の国籍で最も多く挙げられたのは「中国」で55・9%だった。
外国人留学生を採用する企業側のニーズとしては、海外現法とのブリッジとなる人材、将来の海外展開に備え現地幹部候補となる人材、アジア圏への販路開拓・拡大のため海外営業が出来る人材、国籍を問わず優秀な人材、...
候補者は現在の職種や業界、国籍は問わず「頭脳明晰、英語が堪能で、会社への忠誠心(ロイヤルティー)がある人」(田邊会長兼社長)が条件。
