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記事検索結果
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家電や機械へ組み込むコンピューターシステムの開発を手がける企業では、研修よりもオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を重視する例が多い。
従来はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中心で「教える人間により内容などに多少のバラつきがあった」(中村恭雄人材開発グループリーダー)。
「業務時間中に伝承する意味では、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に近いが、プラスアルファされるものは多い」(同)という。
品質管理では、廃棄設備となった輪転機を分解し、機械の仕組みをベテランが若手に教えるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を取り入れた。
JP1のジョブ管理製品「AJS3」とハルフトを連携することで、ハルフトが実行していたデータ転送作業が中断した場合、JP1から操作の再開を指示できるようになる。
この作業は感覚的なものでマニュアル化できないため、担当者は着任後、半年間は技術を持つ担当者のもと、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で技術を身につけていく。
企業内で自らが行う教育方法の一つは、日常の仕事を通じて行ういわゆるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)教育であり、もう一つは集合教育の二つが考えられる。
5カ月の座学研修でプログラミングの基礎知識と技術を習得した後、4カ月のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)研修で、県公式アプリ開発や県内企業の開発プロジェクトに参加する。
内閣府のジョブ・カード推進協議会(樋口美雄会長=慶応義塾大教授)は13日、ジョブ・カード制度の新しい全国推進基本計画の案をまとめた。これまでのジョブ・カードが職業訓練受講者を主...
