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記事検索結果
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双日は既存のスーパーフレックス制度(コアタイムなし、7―20時までの間、1日5時間以上の就業)を活用し、比較的空いた時間帯での通勤や、混雑を回避したルートの選択を推奨する。... 併せ...
通勤時の混雑を避けるため、コアタイムを11時からに設定した。... 4月以降は週2回以上のテレワークと、時差出勤やフレックスタイムを組み合わせた対策に着手する。
神鋼商事はフレックスタイム制度を4月に導入する。... 通常の勤務時間が9時から17時15分まで(東京本社は9時15分から17時半まで)なのに対し、11時から15時...
コアタイムは10時―16時。リモートワークは週3日までとするなどコアタイムやリモート勤務地の一定の制限を設けて行った。
このほか現在時短勤務で働く正社員もコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を適用できるようにする。
働き方改革の一環として、勤務しなければならない時間帯(コアタイム)のないフレックスタイム制度「スーパーフレックス」を10月から導入する。従来のフレックスタイム制度におけるコアタイム&#...
【広島】広島銀行はフレックスタイム制度で設けている必ず働かなくてはならない時間帯「コアタイム」を4月1日に廃止する。... このうちコアタイムは13―16時となっている。コアタイムを廃止することで、各...
世界に最善を DMG森精機・森雅彦社長 コアタイム制など柔軟な働き方の支援や20日間の有給休暇取得、勤務間インターバル制度を徹底する。
多様な人材の活躍を促進する働き方改革において、住友商事は国内単体で11月に在宅勤務などのテレワーク制度(週あたり2日分が上限)と、コアタイム(勤務義務のある時間帯)をな...
本社部門の場合、10時10分から14時25分までのコアタイムは出社義務があるが、その他の勤務時間や場所は柔軟に選択できる。
すでにコアタイムなしの自由勤務時間制と時間単位有給休暇制度などで効率的な働き方を促しているが、さらに踏み込む。
テイ・エステックは生産現場以外に勤務する国内の従業員およそ1000人を対象にフレックスタイム制度を導入した。コアタイム(必ず出勤しなければならない時間帯)を設けず、勤務時間帯を自由に選...
【さいたま】AGSは4月からフレックス勤務制度のコアタイムを廃止し、フルフレックス勤務に移行する。... 現状のフレックス勤務では10時半から15時をコアタイムとしている。コアタイムは廃止するものの、...
産休・育休に加え10―15時をコアタイムに設定した育児フレックスタイム、短時間勤務の制度化、育休社員への情報発信など職場環境を整備してきた。
オリックスは28日、グループの人事制度に「育児特別休暇」「スーパーフレックスタイム」「時間単位有給休暇」の三つの制度を新設すると発表した。... 育児特別休暇、スーパーフレックスタイムは10月1日に開...
