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記事検索結果
199件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.022秒)
併せてハラスメント規程を改定した。SOGI(性的指向と性自認)ハラスメントの禁止や、病歴、不妊治療などの個人情報を本人の了解を得ずに暴露しないことを明記した。
普段から良好なコミュニケーションが取れていれば、いざというときにお互い助け合うことができるし、ハラスメントやミス隠しといった不祥事が起こりにくくなる。
同社内では管理職手前の主任クラスが中心メンバーとなるハラスメント防止委員会を立ち上げているが、2021年からハラスメント通報窓口を開設した。... ハラスメント通報窓口開設から約1年経過し、社内から通...
【ジュネーブ=AFP時事】国際労働機関(ILO)は、職場でのハラスメント(嫌がらせ)や暴力被害に関する初の調査結果を公表した。... 性暴力や性的ハラスメントを...
2021年に本社や茨城など4工場にヘルスケアルームを開設し、カウンセラーが巡回してハラスメントや人間関係などの相談に対応する環境を整えた。... 導入のきっかけとなったのは、全従業員向けに行ったハラス...
防衛省は自衛隊内でハラスメント問題が多発・急増している実態を踏まえ、防止対策の抜本的見直しを図るための有識者会議を近く設置することを決めた。... 防衛監察監による全自衛隊を対象とした特別防衛監察の実...
特定社会保険労務士の著者が、企業継続のために働き方の側面で取り組むべきことや、労働基準法の落とし穴、副業などの新雇用形態のメリット、ハラスメント対策などを紹介する。
圷由美子東京駿河台法律事務所弁護士は、「長時間労働やハラスメントの予防をはじめ、互いに各人の多様な働き方を尊重し、補い合い、優しい社会の実現をもたらす」と強調する。
東京都労働相談情報センターはハラスメント関連法を学べる無料のオンラインセミナーを27日から8月16日まで配信する。パワハラ防止法をはじめとしたハラスメント関連法や企業に求められる対応について解説する。
【Q】パワハラ指摘恐れ何も言えない パワーハラスメント(パワハラ)と言われないか恐れ、部下に対してハッキリとものを言えなくなってしまう自分がいます。... (...
フランスがつながらない権利を立法化したのは、携帯端末によってどこでも業務に従事できるようになったことや、労働者へのメンタルヘルスやハラスメントの責任問題が顕在化したこと、私生活への業務の「浸食」などが...
日本でも今夏に情報開示指針を策定する予定で、女性や外国人従業員の比率や中途採用の人材活用、リスキリング(職業能力の再開発・再教育)やハラスメント防止に至るまでその内容は多岐にわたる。
4月1日から中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられたが、社長によるパワハラは後を絶たないようだ。
「パワーハラスメント(パワハラ)はあってはならない」―これに異論を唱える人はいないだろう。... 従業員がハラスメントの相談をどこにしていいのか分からないようでは困る。
欠勤やハラスメントといった一般服務関係は64人、接待など収賄・供応等関係は33人、文書改ざんや虚偽報告など通常業務処理関係は28人だった。
