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記事検索結果
157件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
これまで同社は、14年7月に社内横断的な「ダイバーシティ推進プロジェクト」を発足し、女性活躍推進に向けて短時間勤務期間の延長、育児介護フレックスタイム(自由勤務時間)制度、女性のキャリ...
同行は、これまでも銀行の堅いイメージ脱却を目指したオフィスカジュアルと通年ノーネクタイ、業務量に応じて勤務日の就業時間を決められるフレックスタイム制を導入するなど、ES向上に取り組んでいる。
サテライトオフィス活用 中部電力は1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し、柔軟な働き方ができる環境を整えてきた。... フレ...
4月にフレックスタイムでのコアタイム廃止や在宅勤務日数の上限拡大、電子決裁システムの導入などを検討しており、労働組合との交渉がまとまれば実施する。... フレックスタイムで10―15時に設定されている...
内訳としては「フレックスタイム制」が51・3%と最も多く、次いで「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」が45・4%、「変形労働時間制」が42・1%と続いた。&...
(京都・大原佑美子) メーカーという特性上、男性社員の比率が高い中、同社は以前から1時間単位の有給取得、コアタイムなしのフレックスタイム制度など、女性活躍推進に注力。
同社はコロナ禍での従業員の安全確保のため、1月にフレックスタイムや在宅勤務制度を段階的に導入した。
対象は自由勤務時間制(フレックスタイム制)と育児・介護で短時間勤務が可能な適用者で、製鉄所の生産現場などの約1万8000人を除き、ほぼ全員。
子育て・介護・資格取得など、業務外で従業員が抱える事情を考えてフレックスタイムを導入するなど働きやすさを意識すれば、従業員の働きがいは増し、業務へも良い影響を与える。
18年には時短勤務者を対象にフレックスタイム制を適用した。... 柔軟な勤務制度の一つであるフレックスタイム制は90年に導入したが、育児・介護の時短勤務者は適用対象外だった。
