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918件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
23年は新卒の採用難に備えて初任給をかなり上げた。... 24年も35人の新卒採用計画を立てていたが、約25人しか確保できていない。その分、中途採用で補うしかないが、昔よりとりやすくなった」 ...
中途採用も続けるが、仕事を見直し、新卒も含め総員数を抑制する。 ... 人材の流動化を好機に中途採用で即戦力を確保してきた。だが、漫然と採用し仕事の能率や質が低下しないよう、慣例にと...
JERAは東京電力出身者、中部電力出身者、プロパー採用の社員の人事・処遇制度を4月に統合する。... ジョブ型雇用は、職種・ポジションごとの採用と給与が大きな特徴。現在はキャリア(中途)...
クボタは2024年に前年実績比20・7%増の630人の中途採用を計画する。... 採用人数の内訳は事務系・技術系が400人(前年実績358人)、技能系が230人(同16...
「新卒に加え、積極的に中途採用もする。2023年から24年春にかけて、欲しい職種の人材を7人ほど中途採用した。... ほかにも、女性のデリケートゾーン用剃刀(かみそり)などを展開してい...
アルムナイ採用が一気に広がったのは鉄道業界。... 東急や京王では採用実績も出始めている。 ... 各社は新卒や中途採用も強化するが、元社員は鉄道の仕事や自社の文化を知っているため即...
三菱UFJ銀行は中途退職者によるアルムナイネットワークを構築し、現役社員と退職者の交流の場を設けている。... 中途採用も拡大しており、金融機関各社が多様な人材の獲得に力を入れてい...
25年度採用は24年度入社予定より230人多い1445人を計画。デジタルを通じた成長加速に向けて採用人数を増やすとしている。内訳として大学・大学院・高等専門学校卒業者の採用は730人、中途採用は670...
数人の新卒を不定期に採用するが「難しくなってきている」と上岡社長は明かす。転職サイトを活用した中途採用も進め、解決を目指す。
新卒採用と並行して、ソフトウエア系と電気系を中心に中途採用も増やす。海外工場で派遣会社からのエンジニア採用も検討している」 《趣味はランニングで、海外のマラソン大会出場経験も》...
24年度から新卒採用に動く。吉田成志人事部部長に採用の方針を聞いた。... 「当社は設立から中途採用が基本だったが、初めて新卒を募る。
内勤職員の採用について、高木寛和人材開発部部長に聞いた。... 学生から選ばれる立場を意識し、対応している」 ―採用計画は。 ... 中途採用で専門人材と多様な発想...
大同生命保険は、中小企業の人材採用を無償で支援するサービスを始めた。採用コンサルティング会社のウインウイン(神戸市中央区)と連携し、まず企業の採用における課題を把握...
設計メンバーを手厚くするため、社内融通や中途採用などの手を打つ。... 即戦力の人材をキャリア採用で確保するのが二つ目だ。
このほど拠点向けの採用サイトを立ち上げ。... 一方、中途採用では、従業員の紹介などを通じ良い人材も集まっている。「新卒・中途合わせた形で人員補充することが大事」と、人材の確保に知恵を絞る。
やることが急に変わるわけではないが、リブランディングの効果もあってか、中途採用の応募は増え、新卒の内定辞退率も激減した」 ―シンクタンクを設立する背景は。
