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社会貢献プロジェクトチームに所属する人事部の八甫谷喬秋課長は、「グループのイベントでも(スポンサー契約を結ぶ)車いすラグビーの池崎大輔選手との交流の場を作りたい」と話す。
しなやかに挑戦して 2023年春に人事部の第一人事課長になりました。人事部は3年目で、これまで人事制度や企画、異動、評価など運営全般を担当。... 吉祥寺支店や財...
人事部主導で社員の声やアンケートを基に施策をまとめた。... 上司が業務のサポート具合を見ながら人事総務部に申請して支給される仕組み。部署や上司による不公平感をなくすため、人事部が用意するガイドライン...
新興・ベンチャー企業では「人事部」ではなく、また「ヒューマンリソース部」「人材」でもなく、「人財」と表現する例は少なくとも20年以上前から複数存在した。
受け入れ先のスタートアップの募集要件に、売上高などの基準はないが、黒川純東京都産業労働局産業・エネルギー政策部産業政策連携促進担当課長は「大企業の人材を受け入れるに当たって、スタートアップの受け入れ態...
「ウェルビーイングは心身の健康だけでなく、社会とのつながりが重要」とグループ人事部健康・労務管理室の塩見千明室長は話す。
「会社が向き合う社会は男女比が1対1であり、(社内が男性中心のままでは)社会課題を捉えきれずに丸紅が目指す姿の実現を狭める恐れがある」(福永美華人事部企画課課長補佐)と...
志願者と受け入れる部店をマッチングする仕組みだ。... 内容に興味を持った部店から人事部に連絡があると、当該部店に応募者の氏名を伝え、面談を個別に実施する流れだ。... 人事部人事グループの江戸野智嗣...
人事部とIT部門が一体となり、全体に向けた一般的な教育と、より専門性の高い人材を育てる教育を行っている。
例えば人事部では、従業員のIHIへのエンゲージメントを高めることを目指し、若手がベテランにITなどを教えるという通常と反対の機会を設け、話し合う場を設定。
こうした中、他社で経験を積んだアルムナイを採用することで「多様性の実現にもつなげたい」(三菱電機人事部の長坂英史採用グループマネージャー)との声が上がる。 ... 人...
22年には、社会課題に対応して新しい成長軌道を目指す際には、健康で個性あふれる多様な人材が原動力になるとの考えから、三部敏宏社長が「強い個人のベースは健康でいることにあり 一人ひとりが健康保持...
アイデミー 人事部部長 吉田成志氏「新たなことに興味持ち自ら学べ」 アイデミーは教育コンテンツとコンサルティングの両輪で企業のデジタル変革(DX)を支...
「挑戦して乗り越えることによる達成感や胆力を身につけてもらいたい」(同社人事部)として、人材育成のアプローチの一つに位置付ける。... 人事部の関舎直博上席調査役は「苦しいこともつらい...
30部門が導入、柔軟運用 JTは2023年7月に人事部と不動産部、法務部の3部門で人工知能(AI)検証プラットフォーム(基盤)の試験導入を始めた。.....
