内閣官房が策定した人的資本可視化指針は、「自社の経営戦略と人的資本への投資や人材戦略の関係性(統合的なストーリー)を構築する」ことを求めている。... 次いで「人的資本に関する戦略は会...

人的資本経営の浸透で、企業に必要不可欠な人材のマネジメントに対する考え方が変化しているとの指摘がある。マネジメントの方向性も人材の成長を通じた価値創造に変わり、人材に投じる資金は価値創造に向けた積極的...

今回は業務効率化、人材戦略、国内の販路拡大、海外の販路拡大の四つのテーマを設定。

半導体産業の復権に向けたラストチャンスを生かすには今後の人材戦略をどうするべきか。... ただ、理系人材自体を増やさないと、結局は(他産業との)人材の取り合いだ。... 教育の場は非常...

企業はテクノロジーの急速な発展と汎用化、政府からの賃上げ要請、株主からの企業価値向上に向けた人材戦略の策定と実行への期待、諸外国との間で拡大する労働生産性格差、慢性的な人材不足、社内の高年齢化といった...

日本、株価指数で「一人負け」 コーポレートガバナンス改革は「日本再興戦略改訂2014」において成長戦略の最重要課題の一つとして位置付けられた。... 非財務指標は単なる役員報酬決定の...

人事業務に精通した専門コンサルタントが部門ごとの人材戦略を立案。画一的な基準でデータ管理する従来型の人事施策では実現できなかった、個別の部門人事戦略や従業員キャリア形成に向けた提案を生成AIを用いて行...

サンアスタリスクのデジタル領域に特化した人材支援サービスを活用し、DX人材の採用を加速させる。 小林製薬は2030年にグループ全体で売上高2800億円を目指しており、DX人材の採用や...

コロナ禍からの回復に伴い、人手不足が顕著になる中、人的投資が企業の成長や価値向上に直結する戦略投資であるという認識が広がっている。 ... 人材戦略をより効果的なものにするために、経...

デンソーは外部の中小企業のデジタル変革(DX)支援をテーマにしたソフトウエア人材育成プログラムを初めて実施し、4日、報道陣に現場を公開した。... 地域企業の課題解...

日本総研の小島スペシャリストは「多様な人材が活躍できる働きやすい職場を提供できているかどうかは重要な判断指標」とし、できていないと株価の下落に直結するという。... 経済分野では、東京家政学院大学の野...

こうした中、経済産業省・中小企業庁は人材戦略に必要な要素を網羅したガイドライン(指針)を策定した。... 指針では人材戦略を検討する3ステップを提示した。 ... 中...

課題解決のため、資格報奨金制度や博士後期課程への入学支援など人材育成に力を注いでいることが人気の理由だ。 ... スキルがなくても個性を生かす企業の人材戦略が不可欠」とし、柔軟でした...

伊藤忠テクノソリューションズ 人材戦略部 新卒採用課長 井本麻衣子氏「常識とらわれずアイデア創出」 伊藤忠テクノソリューションズ(...

さらなる成長を目指して海外市場で事業展開を進める際に、優秀な人材の確保は欠かせない。 ... 「なぜ採用は間に合わないか」という問いを「必要な人材をどう予測するか...

中小から中堅企業への規模拡大など中小が成長を遂げるには経営者の経営力強化が重要とし、専門家による伴走支援の強化や次世代への事業承継、外部人材の経営参画支援などをあげた。... 経営者の経営力を強化する...

指針では人材戦略を検討するための3ステップを提示。... 人材戦略に沿って第3段階で具体的な取り組みを検討、実行する流れ。... 支援機関を対象に、経営戦略と人材戦略を結びつけた事例集も策定。

若者や女性の可処分所得の増加に向け、「地域未来牽引企業」など地域経済の核となる中堅企業向けの支援を強化するほか、中堅への成長を目指す中小に対する事業承継支援や人材戦略の策定支援などを拡充する。

「ポテンシャルを持った人が多いのは強みだ」と自社の人材について力説するのは、南海電気鉄道社長の岡嶋信行さん。... 人材戦略の効果を出すために「決められたことを正確に行う人やアイデ...

環境・社会・企業統治(ESG)経営の人材戦略として、新たに若手の早期登用制度への移行や多様な人材の育成などを盛り込んだ。 ... 性別や年齢、国籍などの垣根を排除して...