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記事検索結果
427件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
みらいワークスは、徳島県から、専門の知識や技能を生かして副業や兼業に取り組む人材についての情報を、県内企業に向けて発信する「副業・兼業プロフェッショナル人材活用促進事業」の運営を受託した。こうしたプロ...
みらいワークスは熊本県玉名市から「副業・兼業人材活用推進支援業務」の運営を受託した。自身の専門的な知識や技能を生かせる仕事に、副業や兼業として取り組みたい都市部の人材に、同市内の中小企業を紹介して間を...
副業や兼業として仕事をしたいプロ人材を1万2000人以上登録している同社の人材仲介サービス「Skill Shift」の特設サイトに和歌山県内の求人情報を掲載し、プロ人材との出会いを取り持つ。....
一つは、「本業を持ちながらも、仲間と協力しながら、自分らしく働く場をつくりたいと言うニーズ」(副業・兼業の働き方)、二つ目は、「自治体や地域おこし協力隊を中心に、地域の困りごと解決のた...
首都圏などで働きながら兼業・副業を望む人材と、社会課題を解決する新事業を立ち上げたい市内経営者をマッチング。
人財版伊藤レポートには人的資本経営を行うための三つの「視点」と五つの「共通要素」が整理されており、共通要素の一つである「社員エンゲージメントを高める手法」の一つとして、副業・兼業などの多様な働き方の推...
伊藤忠商事は8月にオンライン上の社内兼業制度「バーチャルオフィス」を本格導入した。... 新制度では兼業時間を1週間に5時間と制限するが、参加者を立候補制にしたことで「案件に熱意を持つ社員が担当するた...
8月には人材や情報の融合による新事業創出と主体的キャリア形成を促進するため、オンライン上の社内兼業制度を本格導入した。
千葉県は9月14日14時から副業・兼業人材を活用した成功事例や採用のノウハウなどを紹介するオンラインセミナー「他社事例から見る初めての副業・兼業人材の活用のツボ」を開く。
オンライン社内兼業を導入 伊藤忠商事が働き方改革を一段と強化している。「朝型勤務」による業務効率化や「がんと仕事の両立支援」などに加え、8月からオンライン上の社内兼業制度「バーチャル...
各地の地域SCが抱える経営課題を解決できる専門知識・技能を持った副業人材や兼業人材を紹介し、活用してもらう。... みらいワークスが運営する副業・兼業人材の仲介サイト「Skill Shift」...
知見獲得・価値創造で成長 住友化学は中堅クラスの従業員約1600人を対象にした「社内兼業」の取り組みを始めた。... 住友化学は6月から社内兼業のトライアルを実施。... 社外ではな...
中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など具体的な人材確保の手法を示したほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直しなど、職場環境整備の方向性を記し...
正社員として定年まで勤めたらリタイアという画一的な働き方にとらわれず、副業や兼業、フリーランスとしての独立、起業など多様なキャリアパスを選べる環境をつくる。... 2019年5月には、自社の正社員に副...
同市で副業・兼業に取り組みたいと希望する都市部在住の人材を、同市や市の関係団体に紹介し、将来の移住にもつながる縁を取り持つ。... 2022年度にはみらいワークスと共同で、指宿市に関心があるフリーラン...
東北大から参画する、THCIの石川健社長は「企業だけでなく個人が兼業や副業で各種プロジェクトに参加する仕組みも後押ししたい」と語る。
