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記事検索結果
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①労働者の処遇改善②資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せの防止③働き方改革と生産性の向上―の3点に取り組む。 建設業者(受注者)には労働者の処遇確保の努力義務を課す。
CCUSは技能者が技能や経験に応じて適切に処遇される建設業を目指して、技能者一人ひとりの就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価や工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステム。
実務で能力発揮、処遇に反映 製造業が競争力を高める上で、人材育成は欠かせない取り組みだ。... 人材育成の効果を実感するまでに至るには、訓練を行うだけでなく身に付けた能力を実務で発揮...
帝人は職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型人事・評価制度への移行を段階的に進めている。... まさにジョブ型は実力を発揮した結果が報酬や処遇に結びつく。
国としても、長期有給インターンシップなどを活用して多様な活躍の可能性を模索する機会を提供するとともに、“隗(かい)より始めよ”とのことで国家公務員の博士人材に係る処遇改善も進めている。
一方で、筆者がさまざまな企業の人材開発担当者と議論したところ、リスキリングに取り組んだだけでは、特に処遇に反映することは難しいとの意見が大勢を占めた。
役割や責任にかかわらず資格に対する処遇は同じであるため、マネジメントを担う人や高度な技能を有する人へのインセンティブが少なく、責任が大きく多忙な組織を敬遠する雰囲気が顕在化しているなどの課題があった。...
会社側も処遇の改善など従来のやり方を見直すことで、働きやすい環境の実現を目指す。... トップダウンで意識を変えさせようとするのではなく、役割を明確化し、適切な処遇に見直し、評価するようにやり方を変え...
雇用の4割を占める非正規の処遇改善と同時に、外国人労働者に選ばれる日本にする上でも、最低賃金の引き上げを進める必要がある。
制度上は部長を上回る処遇水準も可能にした。... 基本給与は専門性認定会議で評価され、外部労働市場水準に応じた処遇を実現。
これまでは、修士卒や学部卒など学歴に基づく一律の初任給で処遇していたが、26年度の新卒採用からジョブや職責の高さに基づいて処遇する。
年功要素を基にした人事評価を廃止し、その処遇も見直して改善する。... そのうち処遇改善や職場環境改善による従業員エンゲージメント(愛着)向上など、人的資本投資に500億円を充てる方針...
東急電鉄は鉄道事業の人材確保・定着のため、賃金や処遇の改善を進めている。... 負担が大きい業務を行う従業員の処遇を改善するため、4月から宿泊手当や深夜手当などを増額したほか、粉塵...
雇用終了となる従業員には「賃金、健康保険、再就職支援、期間満了ボーナスなどを含む処遇について誠意をもって検討する」(日野自)という。
ジョブ型で仕事を面白く 企業にとって、次世代を担う若者をはじめとする人材を大切な資本と捉え、産学連携・協働による教育・育成を積極化したり、処遇を総合的に改善したりすることの重要性が高...
三菱UFJ信託銀行は特定領域で高い専門性を持った人材を最大2000万円超の年俸で処遇するジョブ型人事制度を導入した。... 外部労働市場の給与が非常に高ければ、部長を上回る処遇水準が制度として可能にな...
賃上げなど処遇の改善や働き方改革はもちろん、「社員の希望もあり、家庭菜園ができるあずまやの整備やマグロの解体ショーを行ったこともある」という。
